股权激励规模 - 全部有效期内激励计划标的股票总数累计未超公司股本总额20%[1] - 单一激励对象累计获授股票未超公司股本总额1%[1] - 激励对象预留权益比例未超本次计划拟授予权益数量20%[2] 激励计划时间 - 有效期从授权日起计算未超10年[2] - 限制性股票（二类）授予日与首次归属日间隔不少于1年[3] - 每个归属期时限不少于12个月[3] 归属与行权比例 - 各期归属比例未超激励对象获授限制性股票总额50%[3] - 股票期权每期可行权比例未超激励对象获授总额50%[35] 计划流程与合规 - 已建立绩效考核体系和考核办法[1] - 激励名单经监事会核实[1] - 草案由薪酬与考核委员会拟定[2] - 监事会发表激励计划有利公司发展等意见[36] - 聘请律师事务所出具法律意见书[37] - 公司符合实行股权激励条件[37] - 计划内容、程序、对象确定均符合规定[37] - 已按要求履行信息披露义务[37] - 董事会表决草案时关联董事回避[39] - 股东大会审议草案时关联股东拟回避[40]