激励计划基本信息 - 拟授予限制性股票不超330万股，占公司股本总额4.30%[6][32] - 首次授予276.25万股，占公司股本总额3.60%，占授予权益总额83.71%[6][32] - 预留53.75万股，占公司股本总额0.70%，占授予权益总额16.29%[6][32] - 有效期最长不超72个月[8][36] - 授予价格为9.57元/股[7][45] - 首次授予激励对象62人[7][27] 时间安排 - 股东会审议通过后60日内完成授予程序，否则终止[10][37][85] - 预留部分12个月内明确授予对象，否则失效[10][28][37] 归属安排 - 首次授予分四个归属期，每期归属比例25%[40] - 2024年三季报披露前授予预留部分，归属安排与首次一致；之后授予，第一期40%，后两期各30%[40] 业绩考核 - 考核年度2024 - 2027年，以2023年净利润为基数，净利润增长率目标值分别为30.00%、69.00%、119.70%、185.61%[56][57] - 2024年第三季度报告公告后授出预留部分，考核年度2025 - 2027年，对应净利润增长率目标值为69.00%、119.70%、185.61%[57] 过往业绩 - 2021 - 2023年归属于上市公司股东的净利润分别为6288.45万元、4528.31万元、3770.78万元[61] - 2021 - 2023年归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润分别为5292.18万元、3417.62万元、1810.06万元[61] - 2021 - 2023年归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润增长率分别为4.24%、 - 35.42%、 - 47.04%[61] - 2021 - 2023年非经常性损益分别为996.28万元、1110.70万元、1960.72万元，占归母净利润比例分别为15.84%、24.53%、52.00%[61] 费用摊销 - 假定2024年10月14日首次授予，预计摊销总费用2371.14万元，2024 - 2029年预计摊销费用分别为221.22万元、1061.86万元、603.40万元、332.36万元、146.52万元、5.79万元[78] 调整公式 - 资本公积转增股本等，授予/归属数量调整公式Q＝Q0×（1 + n）[65] - 配股时，授予/归属数量调整公式Q = Q0×P1×（1 + n）÷（P1 + P2×n）[66] - 缩股时，授予/归属数量调整公式Q = Q0×n[66] - 资本公积转增股本等，授予价格调整公式P = P0÷（1 + n）[69] - 配股时，授予价格调整公式P = P0×（P1 + P2×n）÷[P1×（1 + n）][69] - 缩股时，授予价格调整公式P = P0÷n[70] - 派息时，授予价格调整公式P = P0 - V，且调整后P须大于1[71] 其他规定 - 激励对象个人绩效考核分五级，A+、B级个人层面归属比例分别为100%、70%[58] - 公司选择Black - Scholes模型计算公允价值，基准日2024年9月20日，标的股价18.57元/股等[75] - 激励计划经股东会审议通过后实施，董事会负责解释[109][110]