董事、监事及高级管理人员薪酬管理制度 （一）坚持效率与公平原则，收入水平与公司规模和业绩相挂钩，同时兼顾 市场薪酬水平； （二）坚持激励与约束原则，建立与考核评价结果紧密挂钩、与承担风险和 责任相匹配的薪酬分配机制，充分调动工作积极性，增强企业发展活力； （三）坚持分类分级管理原则，以落实岗位职责为重点，薪酬管理、综合考 核与分类管理相结合，薪酬收入水平与岗位职责等紧密相关； （四）坚持长远发展原则，薪酬制度与公司持续健康发展的目标相符。 广州华立科技股份有限公司 董事、监事及高级管理人员薪酬管理制度 第一章 总 则 第一条 为进一步完善广州华立科技股份有限公司（以下简称"公司"）董 事、监事与高级管理人员的薪酬管理，建立科学有效的激励与约束机制，有效调 动公司董事、监事及高级管理人员的工作积极性，提高公司的经营管理效益，根 据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《上市公司治理准 则》、《上市公司独立董事管理办法》、《深圳证券交易所上市公司自律监管指 引第 2 号——创业板上市公司规范运作》等有关法律、法规及《广州华立科技股 份有限公司章程》（以下简称"《公司章程》"），特制定本制度。 第二条 ...