激励计划规模 - 2024年拟授予限制性股票57.60万股，占股本总额0.87%[6][37] - 首次授予46.10万股，占股本总额0.70%，占拟授予总数80.03%[6][37] - 预留11.50万股，占股本总额0.17%，占拟授予总数19.97%[6][37] - 全部在有效期内激励计划涉及标的股票244.40万股，占股本总额3.70%[8][38] 激励对象 - 首次授予激励对象28人，为核心技术和业务骨干人员[8] - 首次授予激励对象占2023年12月31日员工总数278人的10.07%[30] 授予价格 - 首次授予限制性股票授予价格为22.80元/股，预留部分相同[9][52][54] 有效期与归属期 - 激励计划有效期最长不超过60个月[9][44] - 首次授予限制性股票分三期归属，比例为30%、30%、40%[10][49] - 2024年三季度报告披露前预留授予分三期归属，比例为30%、30%、40%；披露后授予分两期归属，比例为50%、50%[10][47] 业绩考核目标 - 2024 - 2026年公司层面业绩考核目标：2024年目标值23.00%、触发值18.40%；2025年目标值61.00%、触发值48.80%；2026年目标值103.00%、触发值82.40%[63] 费用与摊销 - 首次授予的权益费用总额预计为790.57万元[89] - 2024 - 2027年限制性股票成本摊销分别为188.80万元、359.05万元、178.49万元、64.23万元[90] 程序与规定 - 激励计划经股东大会审议通过后，60日内首次授予权益，预留部分12个月内授出[14][45] - 激励对象名单公示期不少于10天，监事会审核，股东大会审议前5日披露审核及公示情况说明[33][94] 调整规则 - 资本公积转增股本等时，调整后限制性股票数量和授予价格有相应计算公式[71][75] 其他规定 - 激励对象行使权益后离职，2年内不得从事与公司业务相同或类似工作[111] - 公司出现特定情形激励计划终止，激励对象出现特定情形股票有相应处理方式[116][119]