激励计划基本信息 - 本次可归属限制性股票数量为966,840股，占总股本0.58%[3][4] - 符合归属条件激励对象137人[4] - 归属股票来源为定向发行A股普通股[4][5] - 归属价格（权益分派调整后）为18.04元/股[4] - 首次及预留授予价格曾为38.19元/股[5] - 首次授予部分256.00万股，占授予总数80.00%，占股本总额3.20%[5] - 预留部分为64.00万股，占授予总数20.00%，占股本总额0.80%[5] - 激励计划有效期最长不超过84个月[6] - 首次授予和预留部分各批次归属比例均为20%[7][8] 业绩考核目标 - 2023 - 2027年各归属期业绩考核目标增长率分别不低于8%、35%、120%、275%、400%（以2022年营收为基数）[9][10][20] 时间节点 - 2023年4月28日，董事会和监事会审议通过激励计划相关议案[11] - 2023年4月29日至5月8日，对激励对象内部公示无异议[11] - 2023年5月19日，2022年年度股东大会审议通过激励计划相关议案[12] - 2023年5月22日，首次授予激励对象人数调整为185名，有效期调整为84个月[13][14] - 2023年12月28日，授予价格调整为25.46元/股，授予数量调整为480万股[15] - 2024年7月12日，授予价格调整为18.04元/股，授予数量调整为672万股[16] - 2024年7月12日，董事会认为首次授予部分第一个归属期归属条件成就[18] 人员及股票调整 - 48名激励对象离职，541,800股限制性股票作废，首次授予激励对象调整为137人[17] 个人考核情况 - 个人考核结果分A、B、C、D四级，考核系数分别为100.00%、100.00%、60.00%、0.00%[10][21] - 137名激励对象绩效考核结果均为B等级以上，对应个人归属比例为100%[22] 激励对象获授情况 - 董事长白如敬获授1,680,000股，本次可归属336,000股，归属比例20%[23] - 外籍及港澳台人员激励金额33,600，归属金额6,720，比例20%[24] - 其他中层管理人员及核心技术骨干激励金额2,658,600，归属金额531,720，比例20%[24] - 激励金额合计4,834,200，归属金额966,840，比例20%[24] 影响及合规情况 - 公司全部有效激励计划涉及标的股票总数累计不超股本总额20%[24] - 本次归属完成后总股本增加，影响和摊薄基本每股收益和净资产收益率[30] - 本次归属对公司股权结构无重大影响，完成后股权分布仍具备上市条件[31] - 律师认为公司本次调整、作废及归属相关事项符合规定[32][33]