激励计划基本信息 - 拟授予限制性股票199.3998万股，占公司股本总额0.8626%[7][35] - 激励对象60人，占2023年12月31日员工总数21.90%[9][28] - 限制性股票授予价格为4.34元/股[9][46] - 激励计划有效期最长不超过36个月[9][40] - 授予的限制性股票分两期归属，比例均为50%[9][42][43] 业绩考核目标 - 2024年营业收入较2023年增长率触发值为20%，目标值为40%[10][55] - 2025年营业收入较2023年增长率触发值为60%，目标值为80%[10][55] - 公司层面业绩考核目标完成情况对应归属比例：A≥Am时X=100%；An≤A<Am时X=70%；A<An时X=0[10][55] - 部门考核合格归属比例Y为100%，不合格为0%[56] - 激励对象个人考核结果A、B、C、D对应的归属比例Z分别为100%、80%、50%、0[57] 费用与测算 - 授予第二类限制性股票预计权益费用总额为746.5841万元[79] - 2024 - 2026年限制性股票成本摊销分别为324.9066万元、342.6770万元、79.0006万元[80] - 以2024年4月22日为基准日测算，标的股价7.96元/股[78] - 有效期分别为1年、2年，历史波动率为19.75%、19.49%[78] - 无风险利率分别为1.50%、2.10%[78] 管理与流程 - 股东大会负责审议批准激励计划的实施、变更和终止[23] - 董事会是激励计划的执行管理机构，下设薪酬委员会拟订和修订激励计划[23] - 监事会是激励计划的监督机构，对激励计划相关事项发表意见并监督实施[23] - 董事会审议通过激励计划草案后2个交易日内公告相关内容[82] - 公司内部公示激励对象名单，公示期不少于10天[31][82] - 股东大会以特别决议审议激励计划，关联股东回避表决[83] - 股东大会审议通过后60日内授出权益并完成公告[41][83] 特殊情况处理 - 激励对象行使权益后离职，2年内不得从事与公司业务相同或类似工作，否则公司有权要求返还全部收益并承担同等金额违约金[99] - 公司上市后最近36个月内出现过未按规定进行利润分配情形，激励计划终止实施[103] - 公司因信息披露文件问题导致不符合授予或归属条件，已获授但未归属的限制性股票作废，已归属的激励对象应返还权益[105] - 激励对象若担任公司监事等不能持有限制性股票的职务，已归属股票不作处理，未归属股票作废[106] - 激励对象因公司裁员等被动离职且无过失，已归属股票不作处理，未归属股票作废[107] - 激励对象合同到期不续约或主动辞职，已归属股票不作处理，未归属股票作废[107] - 激励对象退休返聘，已获授限制性股票按退休前计划规定程序处理[108] - 公司提出继续聘用要求，激励对象拒绝或退休离职，已归属限制性股票不作处理，未归属的作废失效[108] - 激励对象因受伤丧失劳动能力离职，已归属限制性股票不作处理，未归属的作废失效[109] - 激励对象身故，已归属限制性股票不作处理，未归属的作废失效[110] - 公司失去对控股子公司控制权，激励对象仍留任，已归属限制性股票不作处理，未归属的作废失效[111] - 激励对象因特定情形不再符合资格，已归属限制性股票不作处理，未归属的作废失效[112]