股权激励计划基本信息 - 拟授予第二类限制性股票总量234万股，占公司股本总额10,891.99万股的2.15%[8][32] - 激励对象总人数为3人[8][26] - 限制性股票授予价格为9.52元/股[8][41] - 激励计划有效期最长不超48个月[8][35] 激励对象相关 - 激励对象不包括公司监事、独立董事，且不存在不得成为激励对象的情形[9] - 最近12个月内被认定不适当人选等6种情形不能成为激励对象[27] - 卓锰刚、孙华、核心管理人员（1人）分别获授78万股，各占本激励计划授予限制性股票总数的33.33%，占公司股本总额的0.72%[33] 实施程序 - 本计划经公司股东大会审议通过方可实施[10] - 自股东大会审议通过之日起60日内，公司将完成激励对象授予等相关程序，授予日应为交易日[10] 归属期与比例 - 第一个归属期自授予之日起12个月后的首个交易日至24个月内最后一个交易日止，归属比例30%[37] - 第二个归属期自授予之日起24个月后的首个交易日至36个月内最后一个交易日止，归属比例30%[38] - 第三个归属期自授予之日起36个月后的首个交易日至48个月内最后一个交易日止，归属比例40%[38] 业绩考核目标 - 第一个归属期目标值为2024年净利润增长率不低于10%，触发值为不低于6%[47] - 第二个归属期目标值为2025年净利润增长率不低于20%，触发值为不低于12%[47] - 第三个归属期目标值为2026年净利润增长率不低于30%，触发值为不低于18%[47] 解锁与归属比例规则 - 业绩完成比例A≥Am时，公司层面解锁比例X = 100%[48] - 业绩完成比例An≤A<Am时，公司层面解锁比例X = A/Am[48] - 业绩完成比例A<An时，公司层面解锁比例X = 0%[48] - 个人绩效考核评价等级为A（优秀）时，个人层面归属比例为100%[48] - 个人绩效考核评价等级为B（良好）时，个人层面归属比例为60%[48] - 个人绩效考核评价等级为D（不合格）时，个人层面归属比例为0%[48] 费用摊销 - 授予234万股限制性股票需摊销的总费用为2287.53万元，2024年为331.52万元，2025年为1157.33万元，2026年为565.91万元，2027年为232.77万元[61] 特殊情形处理 - 公司出现最近一个会计年度财务会计报告被出具否定或无法表示意见审计报告等5种情形时，激励计划即行终止[64] - 公司控制权发生变更或出现合并、分立等情形时，激励计划不做变更，按规定继续执行[64] - 激励对象担任公司监事、独立董事等不能持有公司限制性股票的人员时，已归属股票不作处理，未归属的取消归属并作废失效[66] - 激励对象劳动合同到期不续签或主动辞职等情况，已归属限制性股票不作处理，未归属的取消归属并作废失效[67] - 激励对象因执行职务丧失劳动能力离职，获授的限制性股票可按规定程序办理归属，董事会可决定个人绩效考核条件不再纳入归属条件[67] - 激励对象身故，其获授的限制性股票由继承人继承并按规定程序办理归属，董事会可决定个人绩效考核条件不再纳入归属条件[68] - 激励对象最近12个月内被证券交易所或中国证监会及其派出机构认定为不适当人选等6种情形，已归属股票不作处理，未归属的取消归属并作废失效[68]