激励计划基本信息 - 拟授予第二类限制性股票总量234万股，占公司股本总额2.15%[8][32] - 授予价格为9.52元/股[8][41] - 激励对象总人数为3人[8][26][33] - 有效期最长不超48个月[8][35] 激励计划实施条件 - 经公司股东大会审议通过方可实施[10] - 股东大会通过后60日内完成授予等程序，授予日应为交易日[10][36] - 实施不会导致公司股权分布不符合上市条件要求[11] 激励对象相关 - 确定依据包括法律、职务、考核[25] - 不包括独立董事、监事等[26] - 最近12个月内有特定情形者不能成为激励对象[27] 归属安排 - 第一个归属期自授予日起12 - 24个月，归属比例30%[37] - 第二个归属期自授予日起24 - 36个月，归属比例30%[38] - 第三个归属期自授予日起36 - 48个月，归属比例40%[38] 业绩考核目标 - 2024年净利润增长率目标值不低于10%，触发值不低于6%[47] - 2025年净利润增长率目标值不低于20%，触发值不低于12%[47] - 2026年净利润增长率目标值不低于30%，触发值不低于18%[47] 费用摊销 - 授予234万股限制性股票需摊销总费用2287.53万元[61] - 2024 - 2027年需摊销费用分别为331.52万元、1157.33万元、565.91万元、232.77万元[61] 调整公式 - 资本公积转增股本等情况，授予/归属数量调整公式Q＝Q0×（1＋n）[52] - 配股时，授予/归属数量调整公式Q＝Q0×P1×（1＋n）/（P1＋P2×n）[52] - 缩股时，授予/归属数量调整公式Q＝Q0×n[52] - 派息时，授予价格调整公式P＝P0 - V，且调整后P仍须大于1[54] 变更与终止 - 变更需经董事会或股东大会审议通过，不得加速或提前归属、降低授予价格（特定情况除外）[70] - 终止需经董事会或股东大会决定，未归属股票作废失效[71] 特殊情况处理 - 公司财报或内控被出具否定或无法表示意见审计报告等情形，激励计划终止[80] - 公司控制权变更、合并分立等情形，激励计划按规定继续执行[80] - 激励对象职务变更、离职等不同情况，限制性股票处理方式不同[82][83][84] - 激励对象出现特定情形不再符合资格，未归属股票取消归属并作废失效[85]