考核与激励 - 考核年度为2024 - 2026年，每年考核一次[6] - 激励对象共3人，不含独立董事、监事等[7] 业绩目标 - 2024年净利润增长率目标值不低于10%，触发值不低于6%[10] - 2025年净利润增长率目标值不低于20%，触发值不低于12%[10] - 2026年净利润增长率目标值不低于30%，触发值不低于18%[10] 解锁与归属 - 业绩完成比例对应不同公司层面解锁比例[10] - 个人绩效考核评价等级对应不同归属比例[11] 其他 - 绩效考核记录保存期10年[14]