激励计划时间线 - 2022年6月6日董事会和监事会审议通过激励计划相关议案[15] - 2022年6月8 - 17日公示首次授予激励对象名单与职务[16] - 2022年6月22日股东大会审议通过相关议案并首次授予[16][18] - 2022年9月23日进行预留授予[18] - 2023年9月25日审议首次及预留部分第一个归属期议案[19] - 2024年9月23日审议首次及预留部分第二个归属期议案[20][21] 激励计划数据 - 首次授予197人248.3261万股，预留授予18人10.00万股[18] - 首次授予第二个归属期自2024年6月24日起，比例30%[23] - 预留授予第二个归属期自2024年9月23日起，比例30%[23] - 已获授但未归属的451,784股作废[25][27] - 第二次归属数量310,037股，人数150人[28] - 授予价格（调整后）28.90元/股[28] - 首次授予138人获授1,080,875股，本次可归属291,257股，占比26.95%[28] - 预留授予14人获授82,000股，本次可归属18,780股，占比22.90%[29] 业绩总结 - 2023年扣非净利润303,476,588.13元，较2021年增长184.36%[24] 激励条件 - 激励计划要求2022 - 2024年净利润增长率分别不低于45.78%、94.37%、142.97%[24] - 激励对象归属前须任职12个月以上[24] - 个人考核结果S≥90、85≤S<90、S＜85时，归属系数分别为100%、70%、0%[25] 归属结论 - 公司和激励对象满足归属条件[23] - 独立财务顾问认为激励对象符合归属条件[30] - 本次归属已获批准授权，不损害公司及股东利益[30]