激励计划基本情况 - 本激励计划拟授予限制性股票数量为258.3261万股，占草案公布日公司股本总额的2.39%[5] - 首次授予限制性股票248.3261万股，占草案公布日公司股本总额的2.30%，占本激励计划拟授予总数的96.13%[5] - 预留授予限制性股票10.00万股，占草案公布日公司股本总额的0.09%，占本激励计划拟授予总数的3.87%[5] - 本激励计划有效期最长不超过60个月[10] - 首次授予的限制性股票分三个归属期，归属比例分别为30%、30%、40%[11] - 若预留部分于2022年9月30日（含）前授予完成，归属比例分别为30%、30%、40%；之后授予完成，归属比例分别为50%、50%[12] - 激励计划首次授予及预留部分限制性股票授予价格为每股30元[16] 业绩考核目标 - 2022 - 2024年公司层面业绩考核目标：以2021年净利润为基数，2022年净利润增长率不低于45.78%，2023年不低于94.37%，2024年不低于142.97%[17] 激励对象考核 - 激励对象个人考核结果S≥90，归属系数100%；85≤S<90，归属系数70%；S＜85，归属系数0%[19] 授予情况 - 2022年6月22日，公司向197名激励对象首次授予248.3261万股第二类限制性股票[23] - 2022年9月23日，公司向18名激励对象预留授予10.00万股限制性股票[23] 价格调整 - 2023年公司以108,166,667股为基数，每10股派发现金红利8元，限制性股票首次及预留部分授予价格由30元/股调整为29.2元/股[26] - 2024年因2023年度权益分派，限制性股票首次及预留部分授予价格由29.2元/股调整为28.9元/股[29] 归属情况 - 本次第二类限制性股票拟归属数量310,037股，占当前公司总股本的0.28%[4] - 归属股票授予价格为28.90元/股（调整后）[4] - 符合本次第二类限制性股票归属条件的激励对象共150人[4] - 首次授予限制性股票第二个归属期为2024年6月24日起，归属比例30%[31] - 预留授予限制性股票第二个归属期为2024年9月23日起，归属比例30%[31] 作废情况 - 21名激励对象离职、4名激励对象放弃获授股票，70,486股限制性股票作废，第一个归属期激励对象由211人调为186人，可归属753,821股[27] - 1名激励对象放弃股票，1,950股限制性股票作废，第一个归属期激励对象由186人调为185人，可归属753,236股[28] - 41名激励对象离职、不满足考核或放弃股票，451,784股限制性股票作废，第二个归属期激励对象由186人调为150人，可归属310,037股[29] - 4名首次授予激励对象离职，12名不满足个人绩效要求，20名首次和1名预留授予对象放弃第二期全部股票，3名首次和2名预留授予对象放弃部分股票，1名首次授予对象放弃全部股票，共45.18万股作废[33][34] 业绩情况 - 2023年公司归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润为3.03亿元，较2021年的1.07亿元增长184.36%[33] 其他 - 公司董事和高级管理人员任职期间每年转让股份不得超过所持本公司股份总数的25%，离职后半年内不得转让[14] - 参与激励计划的董高和持股5%以上股东在董事会决议日前6个月内无买卖公司股票情况[42] - 本次可归属限制性股票共计310,037股[43] - 总股本将由108,919,903股增加至109,229,940股[43] - 本次限制性股票归属不会对公司财务和经营成果产生重大影响[44] - 本次归属对公司股权结构不会产生重大影响[44] - 本次归属完成后公司股权分布仍具备上市条件[44] - 本次调整、归属和作废已取得现阶段必要批准和授权[45] - 本次可归属的激励对象均符合归属条件[47] - 本次归属事项已取得必要批准和授权，不存在损害公司及全体股东利益的情形[47]