激励计划考核 - 考核期分2024 - 2027、2024 - 2028年度两区间[10] - 2024 - 2027累计营收不低于22亿，归属权益占50%[10] - 2024 - 2028累计营收不低于34亿，归属权益占50%[10] 考核结果相关 - 个人考核分A、B、C、D四级，对应系数1.00、0.80、0.50、0.00[11] - 公司达标，实际归属股票数=计划归属数×标准系数K[11] 考核流程 - 薪酬与考核委员会考核结束5日内人力通知结果[14] - 被考核对象5日内可书面申诉，委员会10日内复核[14] 其他 - 考核结果保密保存至少三年[16] - 办法自股东大会通过且激励计划生效后实施[18]