激励计划规模 - 拟授予限制性股票234.30万股，占公司股本总额5,894.74万股的3.97%[6][30] - 首次授予188.30万股，占公司股本总额的3.19%，占本次授予权益总额的80.37%[6][30] - 预留46.00万股，占公司股本总额的0.78%，占本次授予权益总额的19.63%[6][30] 激励对象 - 激励对象总人数为126人[24] - 首次授予涉及激励对象126人，不包括独立董事、监事[7][25] - 激励对象包含控股股东亲属及一名外籍员工[25] 授予价格与有效期 - 限制性股票授予价格为22.11元/股，不低于每股21.87元[6][42][43] - 激励计划有效期最长不超过72个月[7][34] 时间安排 - 自股东大会审议通过起60日内完成首次授予相关程序，超期未完成则终止计划[9] - 预留部分须在股东大会审议通过后12个月内明确授予对象，超期未明确则对应股票失效[9][33] 归属安排 - 首次授予及预留授予的限制性股票分两批归属，各批次归属比例均为50%[38] - 激励计划获授股票归属后不设置禁售期，董事和高管任职期间每年转让股份不得超过其所持股份总数的25%[39] 考核条件 - 2024 - 2027年度考核期内公司累计营业收入不低于22亿元，归属权益数量占第二类限制性股票总量的50%[53] - 2024 - 2028年度考核期内公司累计营业收入不低于34亿元，归属权益数量占第二类限制性股票总量的50%[53] - 激励对象个人考核评价结果分A、B、C、D四个等级，对应标准系数分别为1.00、0.80、0.50、0.00[54] 费用测算 - 假定2024年6月首次授予限制性股票，首次授予权益数量188.30万股，预计摊销总费用3710.45万元[70][71] - 2024 - 2029年预计摊销费用分别为493.30万元、834.12万元、834.12万元、834.12万元、561.99万元、152.80万元[71] 其他规定 - 公司有资本公积转增股本等事项时，需对限制性股票授予/归属数量和价格进行相应调整[59][60][61] - 激励计划调整需由公司董事会审议通过相关议案，并聘请律师事务所出具专业意见[64] - 公司选择Black—Scholes模型测算第二类限制性股票授予日公允价值，基准日为2024年5月28日，标的股价40.72元/股[68]