激励计划基本信息 - 拟授予限制性股票3013.70万股，占公司股本总额2.05%[9] - 首次授予2413.70万股，占1.64%，预留授予600.00万股，占0.41%[9] - 授予价格为2.41元/股[11] - 首次授予激励对象共296人[11] - 有效期最长不超过72个月[13] 人员获授情况 - 总经理童琳获授110.00万股，占授予总量3.65%[39] - 副总经理王建江、邵德洲各获授67.30万股，占2.23%[39] - 总工程师韩志明获授69.60万股，占2.31%[39] - 财务总监庄五营获授66.20万股，占2.20%[40] - 董事会秘书王建强获授61.90万股，占2.05%[40] - 核心及骨干员工（290人）获授1971.40万股，占65.41%[40] 考核指标 - 2024年净利润增长率不低于15%，净资产收益率不低于8%，研发经费投入强度不低于3.5%[74][75] - 2025年净利润增长率不低于25%，净资产收益率不低于9%，研发经费投入强度不低于3.5%[76] - 2026年净利润增长率不低于40%，净资产收益率不低于9%，研发经费投入强度不低于3.5%[76] - 若预留2024年三季报披露前授出，考核同首次；披露后授出，2025 - 2027年有对应考核目标[79][80] 费用摊销 - 假设2024年10月下旬首次授予，预计摊销总费用4691.28万元[101] - 2024 - 2028年预计摊销费用分别为333.72万元、1700.59万元、1544.09万元、801.80万元、311.08万元[101] 实施与管理 - 需国资部门审批、股东大会审议通过后实施[18] - 股东大会审议通过后60日内授予并公告，否则终止[18] - 董事会是执行管理机构，监事会是监督机构[29] - 激励计划调整需董事会审议，律师事务所出具意见并公告[98] 其他规定 - 激励对象资金来源为合法自筹资金[118] - 归属前不得转让、担保或偿债，不享受投票权等[119] - 公司财报或内控被否定或无法表示意见审计报告，激励计划终止[122] - 上市后最近36个月未按规定分配利润，激励计划终止[122]