激励计划基本信息 - 拟授予限制性股票3013.70万股，占公司股本总额2.05%[9] - 首次授予2413.70万股，占公司股本总额1.64%，占拟授予总数80.09%[9] - 预留授予600.00万股，占公司股本总额0.41%，占拟授予总数19.91%[9] - 限制性股票授予价格为2.41元/股[11] - 首次授予激励对象共296人[11] - 激励计划有效期最长不超过72个月[13] 人员获授情况 - 总经理童琳获授110.00万股，占授予总量3.65%，占公司股本总额0.07%[41] - 副总经理王建江、邵德洲各获授67.30万股，分别占授予总量2.23%，占公司股本总额0.05%[41] - 总工程师韩志明获授69.60万股，占授予总量2.31%，占公司股本总额0.05%[41] - 财务总监庄五营获授66.20万股，占授予总量2.20%，占公司股本总额0.04%[42] - 董事会秘书王建强获授61.90万股，占授予总量2.05%，占公司股本总额0.04%[42] - 核心员工及骨干员工（290人）获授1971.40万股，占授予总量65.41%，占公司股本总额1.34%[42] 考核目标 - 2024年净利润增长率不低于15%，净资产收益率不低于8%，研发经费投入强度不低于3.5%[76][77] - 2025年净利润增长率不低于25%，净资产收益率不低于9%，研发经费投入强度不低于3.5%[77] - 2026年净利润增长率不低于40%，净资产收益率不低于9%，研发经费投入强度不低于3.5%[77] - 若预留部分2024年三季报披露前授出，考核目标同首次授予部分[80] - 若预留部分2024年三季报披露后授出，2025 - 2027年有对应净利润增长率、净资产收益率、研发经费投入强度要求[80][81] 其他要点 - 激励计划需经国资管理部门审批、股东大会审议通过后实施[18][120] - 股东大会审议通过后60日内完成向激励对象授予权益等相关程序[47] - 首次与预留授予的限制性股票均分三个归属期，归属比例分别为34%、33%、33%[51] - 激励对象个人考核结果合格及以上（≥60分）归属比例为100%，不合格（＜60分）归属比例为0%[85] - 假设2024年10月下旬首次授予，预计摊销总费用4691.28万元，2024 - 2028年分别摊销333.72万元、1700.59万元、1544.09万元、801.80万元、311.08万元[102]