激励计划 - 激励计划考核年度为2024 - 2025年，每年考核一次[6][8] - 2024年营收或净利润增长率不低于25%（以2023年为基数）[6] - 2025年营收或净利润增长率不低于56%（以2023年为基数）[6] 绩效考核 - 管理人员分A、B、C、D档，系数1.0、0.8、0.6、0[6] - 核心技术人员分A、B、C、D档，A、C档系数1.0、0.6，D档为0[7] 考核组织 - 薪酬与考核委员会组织和审核考核工作[4] - 考核工作小组由多部门组成，负责具体实施[5] 考核流程 - 被考核者7个工作日内了解结果[10] - 有异议可申诉，委员会5个工作日内复核[10] 结果处理 - 结果保密归档，计划结束三年后统一销毁[11]