激励计划基本信息 - 拟授予限制性股票总量429.3920万股，约占公司股本总额1.29%[6][26] - 授予激励对象限制性股票的授予价格为16.37元/股[7][34] - 激励对象总计25人，包括管理人员及核心技术（业务）人员[7] - 激励计划有效期最长不超过36个月[7][28] 归属安排 - 授予权益满12个月后分2期归属，每期归属比例依次为50%、50%[7][8][30][31] 限制条件 - 全部有效期内股权激励计划涉及标的股票总额累计未超提交股东大会时公司股本总额的20%[7][27] - 任何一名激励对象通过全部有效期内股权激励计划获授公司股票数量累计未超公司股本总额的1%[7][27] 实施程序 - 激励计划由董事会薪酬与考核委员会拟定，经董事会审议通过后，还需股东大会审议通过方可实施[10] - 公司需在股东大会审议通过激励计划之日起60日内完成对激励对象授予及公告等程序，否则未授予限制性股票失效[9][10][29] 交易均价 - 激励计划公告前1个交易日公司股票交易均价18.19元/股，其50%为每股9.10元[35] - 激励计划公告前20个交易日公司股票交易均价16.37元/股，其50%为每股8.19元[35] - 激励计划公告前60个交易日公司股票交易均价15.99元/股，其50%为每股8.00元[35] - 激励计划公告前120个交易日公司股票交易均价16.33元/股，其50%为每股8.17元[35] 考核目标 - 激励计划考核年度为2024 - 2025年，2024年营业收入或净利润增长率不低于25%[40] - 2025年营业收入或净利润增长率不低于56%[40] 绩效考核系数 - 管理人员绩效考核等级A、B、C、D对应标准系数为1.0、0.8、0.6、0[41] - 核心技术（业务）人员绩效考核等级A、C、D对应标准系数为1.0、0.6、0[41] 费用摊销 - 本期激励计划授予的第二类限制性股票需摊销的总费用为1316.16万元，2024年摊销554.82万元，2025年摊销609.24万元，2026年摊销152.1万元[53] 特殊情况处理 - 若有资本公积转增股本等事项，按相应公式调整限制性股票授予/归属数量和授予价格[45][48] - 增发新股时，限制性股票授予/归属数量和授予价格不做调整[46][48] - 激励计划调整需董事会审议，特殊情况需提交股东大会，同时聘请律师出具意见并披露[49] 激励对象变动处理 - 激励对象因不能胜任等损害公司利益行为导致职务变更或离职，已获授但未归属限制性股票不得归属并作废，离职前需缴已归属部分个税[58] - 激励对象退休未被返聘，当年达可归属条件的未归属限制性股票离职后可归属，其余作废[59] - 激励对象退休被返聘，个人绩效考核纳入归属条件[59] - 激励对象因执行职务丧失劳动能力离职，限制性股票按原程序进行，董事会可决定个人绩效考核不纳入归属条件[59] - 激励对象非因执行职务丧失劳动能力离职，已获授但未归属限制性股票不得归属并作废，离职前需缴已归属部分个税[61] - 激励对象因执行职务身故，已获授限制性股票由继承人持有，按原程序进行，董事会可决定个人绩效考核不纳入归属条件[61] - 激励对象因其他原因身故，董事会可决定未归属限制性股票不得归属并作废，也可按原程序进行[61] - 激励对象出现特定情形失去参与资格，已归属限制性股票不变，未归属的不得归属并作废[62] 争议解决 - 公司与激励对象争议纠纷协商调解不成，60日内可向公司所在地法院诉讼解决[64]