激励计划 - 公司拟实施2024年限制性股票激励计划[1] - 考核范围包括公司董事、高管、中层及核心骨干[4] 业绩目标 - 首次授予部分2024 - 2026年扣非后净利润较2023年增长率目标值分别为10.00%、20.00%、30.00%，触发值分别为7.00%、14.00%、21.00%[7] - 预留部分不同授出时间对应不同考核年度及目标[8] 考核规则 - 激励对象个人考核分4档，归属比例不同[9] - 公司层面业绩达标时，激励对象当年实际归属股票数量有计算公式[9] - 考核年度为2024 - 2026年，每年考核一次[11] 结果通知与保密 - 员工主管需在考核结束后5个工作日内通知考核结果，有异议可申诉[13] - 绩效考核结果保密保存，激励计划结束三年后由人力资源部统一销毁[14]