激励计划基本情况 - 首次授予激励对象97人，含董事、高管等，不包括独立董事和监事[14] - 预留授予部分激励对象在计划经股东大会审议通过后12个月内确定，超12个月未明确则权益失效[15] - 激励计划拟授予不超120.00万股限制性股票，占公司股本总额2.00%[19] - 首次授予101.80万股，占公司股本总额1.70%，占授予权益总额84.83%[19] - 预留18.20万股，占公司股本总额0.30%，占授予权益总额15.17%[19] - 激励计划有效期最长不超60个月[20] 激励对象获授情况 - 董事长姜虎林获授8.00万股，占授予权益总量6.67%，占总股本0.13%[16] - 董事、总经理叶秋菊获授5.00万股，占授予权益总量4.17%，占总股本0.08%[16] - 中层管理人员及核心技术（业务）骨干92人获授82.40万股，占授予权益总量68.67%，占总股本1.37%[16] 归属比例与价格 - 首次授予的限制性股票第一个归属期归属比例为40%，第二、三个归属期为30%[21] - 若预留部分在2024年三季报披露前授出，归属比例同首次授予；披露后授出，第一个归属期50%，第二个归属期50%[21][22] - 首次授予和预留部分限制性股票授予价格均为23.17元/股[23][25] 考核指标 - 激励计划授予的限制性股票考核年度为2024 - 2026年，以2023年扣非后净利润为基数考核各年度扣非后净利润增长率[29] - 首次授予部分2024年扣非后净利润目标增长率为10.00%，触发值为7.00%；2025年目标增长率为20.00%，触发值为14.00%；2026年目标增长率为30.00%，触发值为21.00%[29] - 激励对象个人考核评价结果分4档，对应个人层面归属比例分别为100%、80%、0%[31] 其他要点 - 公司不存在不能实行股权激励计划的情形[33] - 激励计划符合相关政策法规规定且操作可行[33][34] - 激励计划权益授出总额度未超公司股本总额20%，单个激励对象权益分配额度未超1%[37] - 激励对象资金来源为自筹，公司不为其提供财务资助[38] - 限制性股票应按授予时公允价值在生效期内摊销计入会计报表[44] - 股权激励计划实施对上市公司持续经营能力和股东权益有正面影响[46] - 激励计划内容实施需公司股东大会决议批准[53]