激励计划规模 - 拟授予不超120.00万股限制性股票，占公司股本总额6,000.00万股的2.00%[7][31] - 首次授予101.80万股，占公司股本总额1.70%，占授予权益总额84.83%[7][31] - 预留18.20万股，占公司股本总额0.30%，占授予权益总额15.17%[7][31] 激励对象 - 首次授予激励对象总人数为97人[8][24] - 董事长姜虎林获授8.00万股，占授予权益总量6.67%，占总股本0.13%[32] 授予价格与有效期 - 首次授予及预留部分限制性股票授予价格为23.17元/股[7][43][44] - 激励计划有效期最长不超60个月[9][35] 授予时间 - 股东大会审议通过后60日内首次授予权益[11][36] - 预留部分须在股东大会审议通过后12个月内授出[11][36] 归属安排 - 首次授予的限制性股票分三个归属期，归属比例分别为40%、30%、30%[37][38] - 若2024年三季报披露前授出预留部分，归属比例同首次授予；若披露后授出，前两个归属期归属比例均为50%[38][40] 业绩考核 - 考核年度为2024 - 2026年，以2023年扣非后净利润为基数考核增长率[48] - 首次授予部分2024 - 2026年扣非后净利润目标增长率分别为10.00%、20.00%、30.00%，触发值分别为7.00%、14.00%、21.00%[48] - 若2024年三季报披露后授出预留部分，2025 - 2026年业绩考核目标同首次授予部分[49] 个人考核 - 激励对象个人考核评价分4档，优秀、良好、合格、不合格对应归属比例为100%、80%、0%[50] 费用摊销 - 假定2024年4月授予101.80万股，摊销总费用2507.25万元，2024 - 2027年分别摊销1208.29万元、879.73万元、354.18万元、65.06万元[61] 其他规定 - 公司全部在有效期内股权激励计划涉及标的股票总数累计未超公司股本总额20%，任一激励对象累计获授未超1%[7][31][33] - 董事和高级管理人员任职期间每年转让股份不得超所持总数的25%，离职后半年内不得转让[41] - 激励计划产生的激励成本在经常性损益中列支[61] - 股东大会对股权激励计划表决需经出席会议的股东所持表决权的2/3以上通过[64] - 公司在发生资本公积转增股本等事项时，需对限制性股票授予/归属数量及授予价格进行相应调整[54][55]