激励计划规模 - 拟授予限制性股票总量415.3250万股，占公司股本总额0.90%[7][28] - 首次授予332.2600万股，占公司股本总额0.72%，占拟授予权益总额80.00%[7][28] - 预留83.0650万股，占公司股本总额0.18%，占拟授予权益总额20.00%[7][28] 激励对象 - 首次授予激励对象总人数为59人，含1名中国香港籍员工[8][23] - 预留授予部分激励对象需在计划经股东大会审议通过后12个月内确定[23] 时间安排 - 激励计划有效期最长不超过48个月[8][30] - 经股东大会审议通过后60日内完成授予等程序，否则终止计划，预留部分12个月内授出[10] 授予价格 - 限制性股票（含预留）授予价格为4.50元/股[8] - 授予价格确定原则为不低于股票票面金额，且不低于草案公告日前1个交易日交易均价8.77元/股的50%（即4.38元/股）和前20个交易日交易均价8.98元/股的50%（即4.49元/股）中的较高者[37] 归属安排 - 首次授予的限制性股票分三批归属，比例分别为40%、30%、30%[33] - 若预留部分在2024年三季度报告披露前授予，归属安排与首次授予一致；之后授予，分两批归属，比例均为50%[33] 业绩考核目标 - 2024 - 2026年首次授予限制性股票各年度业绩考核目标：2024年营业收入增长率20%、净利润增长率38%；2025年营业收入增长率44%、净利润增长率82%；2026年营业收入增长率73%、净利润增长率135%[41] - 未来三年归属期，公司营业收入增长率考核目标分别为20%、20%、20%，归属于上市公司股东的净利润增长率考核目标分别为38%、32%、29%[46] 过往业绩 - 2021 - 2023年公司营业收入增长率分别为36.35%、8.85%、 - 4.64%，归属于上市公司股东的净利润增长率分别为 - 1.85%、12.03%、 - 42.93%[46] 费用预计 - 预计本激励计划首次授予限制性股票摊销的总费用为1474.52万元，2024年为396.09万元，2025年为709.70万元，2026年为280.37万元，2027年为88.36万元[59] 调整规则 - 公司有资本公积转增股本等事项，需对限制性股票授予/归属数量和授予价格进行相应调整[50][51] - 增发新股时，限制性股票授予/归属数量不做调整，授予价格不做调整[50][52] 审议与变更 - 激励计划经股东大会审议通过后方可实施，需出席会议的股东所持表决权的2/3以上通过[10][63] - 公司在股东大会审议前变更激励计划需董事会审议通过，审议后变更由股东大会决定，且不得导致提前归属、降低授予价格（特定原因除外）[67][69] 终止情况 - 公司最近一个会计年度财务报告或内控被出具否定或无法表示意见审计报告等情形，激励计划终止[77] - 公司在股东大会审议前终止激励计划需董事会审议通过，审议后终止由股东大会决定，终止时未归属限制性股票作废失效[70]