激励计划规模 - 拟授予股票期权总数量为400.00万份，占公司股本总额9,200.00万股的约4.35%[7][30] - 首次授予358.10万份，占拟授出权益总额的89.53%，占公司股本总额的3.89%[7][30] - 预留权益41.90万份，占拟授出权益总额的10.48%，占公司股本总额的0.46%[7][30] 激励对象 - 首次授予激励对象总人数为200人，占公司2023年员工总数1057人的18.92%[8][25] - 激励对象不包括独立董事、监事等特定人员[9][24] - 外籍员工沈立丰因对公司质量提升有重要作用被纳入激励计划[25] 行权价格与有效期 - 首次授予及预留股票期权行权价格为每份53.99元[8][40][42] - 激励计划有效期最长不超过60个月[9][32] 授予与行权安排 - 股东大会审议通过后60日内完成首次授予相关程序，预留部分12个月内授出[11][33] - 首次授予及预留授予的股票期权分四次行权，等待期分别为12、24、36、48个月[34] - 首次授予及预留授予股票期权各行权期可行权比例不同[37][38] 业绩考核目标 - 2024 - 2027年营业收入增长率分别不低于18.00%、31.13%、45.31%、60.41%[46] - 激励对象绩效考核结果分五档，对应不同行权比例[48] 费用摊销 - 首次授予股票期权需摊销总费用为4077.21万元，2024 - 2028年分别摊销不同金额[60] 调整公式 - 资本公积转增股本等情况时，股票期权数量和行权价格有相应调整公式[51][52][53] 特殊情况处理 - 激励对象退休、离职、身故等情况，股票期权有不同处理方式[66][67][68] - 激励对象出现违规等情况，未行权股票期权由公司注销[69]