激励计划规模 - 拟授予股票期权总数量为400.00万份，占公司股本总额9,200.00万股的约4.35%[7][31] - 首次授予358.10万份，占拟授出权益总额的89.53%，占公司股本总额的3.89%[7][31] - 预留权益41.90万份，占拟授出权益总额的10.48%，占公司股本总额的0.46%[7][31] 激励对象 - 首次授予激励对象总人数为200人，占公司2023年员工总数1057人的18.92%[8][25] - 激励对象不包括独立董事、监事等特定人员[24] - 外籍员工沈立丰纳入激励计划，获授5.00万份[25][32] 行权价格与条件 - 首次授予及预留股票期权行权价格为每份53.99元[8][41][43] - 首次授予及预留授予的股票期权分四次行权，等待期分别为12、24、36、48个月[35] - 首次授予及预留授予股票期权各行权期可行权比例不同[38][39] 业绩考核目标 - 2024 - 2027年营业收入增长率分别不低于18.00%、31.13%、45.31%、60.41%[47][50] - 激励对象绩效考核结果分五档，不同档位行权比例不同[49] 时间安排 - 激励计划有效期最长不超过60个月[9][33] - 股东大会审议通过后60日内完成首次授予相关程序，预留权益12个月内授出[11][34][67] 费用与模型 - 首次授予股票期权需摊销总费用4077.21万元[62] - 用布莱克 - 斯科尔期权定价模型计算股票期权公允价值[60] 调整与终止 - 股票期权数量和行权价格调整有对应情况和计算公式[53][54][55] - 激励计划调整需董事会审议，律师出具意见并公告[56] - 公司出现特定情形激励计划终止实施[78] 其他规定 - 董事和高管任职及离职后股份转让有规定[40] - 激励对象资金来源为自筹，等待期内股票期权有使用限制[75]