股权激励规模 - 全部在有效期内的股权激励计划所涉标的股票总数累计未超公司股本总额20%[2] - 单一激励对象累计获授股票未超公司股本总额1%[2] - 激励对象预留权益比例未超本次股权激励计划拟授予权益数量20%[3] 时间限制 - 股权激励计划有效期从授权日起计算未超10年[3] - 股票期权授权日与首次可行权日间隔不少于1年[4] - 股票期权每期行权时限不少于12个月[5] 财务与合规 - 最近一个会计年度财务会计报告未被出具否定或无法表示意见审计报告[2] - 最近一个会计年度财务报告内部控制未被出具否定或无法表示意见审计报告[2] - 上市后最近36个月内未出现未按规定进行利润分配情形[2] 流程与监督 - 激励名单经监事会核实[2] - 股权激励计划草案由薪酬与考核委员会拟定[3] - 监事会认为股权激励计划有利于公司发展且无损害股东利益情况[5] 其他规定 - 股票期权每期可行权比例未超激励对象获授股票期权总额50%[5] - 公司聘请律师事务所出具法律意见书[5] - 公司符合实行股权激励条件[5] - 股权激励计划内容等均符合规定[5] - 公司已履行信息披露义务[5] - 公司不为激励对象提供财务资助[5] - 股东大会审议草案时关联股东拟回避表决[5]