激励计划授予情况 - 2024年8月5日为首次授予日，向9名激励对象授予214.17万股限制性股票，授予价格25.93元/股[2][19][29] - 董事、总裁杜士芳获授71.75万股，占本次拟授予总数32.96%，占公司股本总额0.179%[3][19] - 首次授予合计214.17万股，占98.38%，预留部分3.53万股，占1.62%，总计217.7万股[3] 归属安排 - 首次授予限制性股票第一个归属期自授予日起12 - 24个月，归属比例20%；第二个归属期自授予日起24 - 36个月，归属比例30%；第三个归属期自授予日起36 - 48个月，归属比例50%[8] - 若预留部分在2024年三季报前授予，归属安排与首次授予一致；之后授予，第一个归属期自授予日起12 - 24个月，归属比例50%，第二个归属期自授予日起24 - 36个月，归属比例50%[6] 考核目标 - 首次授予部分考核年度为2024 - 2026年，2024年营业收入增长率目标值19%，净利润增长率目标值21%[9] - 2025年营业收入增长率目标值42%，净利润增长率目标值39%[9] - 2026年营业收入增长率目标值68%，净利润增长率目标值59%[9] - 若预留部分在2024年三季报后授予，第一个归属期考核年度2025年，营业收入增长率目标值42%，净利润增长率目标值39%[10] - 第二个归属期考核年度2026年，营业收入增长率目标值68%，净利润增长率目标值59%[10] 个人考核 - 个人层面考核结果为A的归属比例100%，C为60%，D为0%[13] 时间节点 - 2024年7月4日，董事会和监事会审议通过激励计划相关议案[14] - 2024年7月24日，股东大会审议通过激励计划相关议案[15] 其他要点 - 参与激励的董高人员授予日前6个月内无买卖公司股票情况[21] - 激励对象认购及缴税资金自筹，公司不提供财务资助[22] - 以2024年8月5日为基准测算，首次授予214.17万股限制性股票，标的股价42.30元/股[23] - 首次授予限制性股票摊销总费用3875.47万元，2024 - 2027年分别摊销796.11万元、1668.58万元、1010.39万元、400.40万元[24] - 限制性股票费用摊销对有效期内各年净利润有影响，但程度可控[26] - 激励计划实施将提升员工凝聚力等，促进公司经营业绩和内在价值提升[26] - 本激励计划首次授予激励对象为公司在职员工[28] - 监事会同意公司第一期限制性股票激励计划首次授予激励对象名单[28] - 监事会同意本激励计划首次授予日为2024年8月5日[29] - 中伦律师认为本次授予已取得现阶段必要批准和授权，尚需履行信息披露义务[30] - 本次授予的授予日和授予条件符合相关规定[30]