激励计划流程 - 2024年8月27日审议通过激励计划相关议案[13] - 2024年8月30日至9月8日公示激励对象名单[14] - 2024年9月10日披露监事会核查意见[14] - 2024年9月18日股东大会通过激励计划议案[14] - 2024年9月18日审议通过首次授予限制性股票议案[16] 首次授予情况 - 首次授予日为2024年9月18日[20] - 首次授予数量为332.00万股[20] - 首次授予人数为40人[20] - 首次授予价格为6.67元/股[20] 人员获授情况 - 总经理张海军获授40.00万股[20] - 副总经理刘丽云获授25.00万股[20] - 财务负责人朱文君获授12.00万股[20] - 董事会秘书陈稳竹获授20.00万股[20] - 副总经理王素清获授10.00万股[20] - 核心管理人员及骨干35人获授225.00万股[20] 考核目标 - 2024年净利润增长率目标值10.00%、触发值8.00%[28] - 2024年营业收入增长率目标值10.00%、触发值8.00%[28] - 2025年净利润增长率目标值21.00%、触发值16.60%[28] - 2025年营业收入增长率目标值21.00%、触发值16.60%[28] - 2026年净利润增长率目标值33.10%、触发值26.00%[28] - 2026年营业收入增长率目标值33.10%、触发值26.00%[28] 归属比例计算 - 公司层面归属比例X取M1、M2孰高值[30] - 个人层面绩效考核合格归属比例Y为100%[30] - 激励对象个人当年实际归属额度按公式计算[30] 其他 - 独立财务顾问认为激励计划合规[33] - 应按要求对股权激励费用核算[32]