激励计划考核 - 首次授予限制性股票解除限售考核年度为2025 - 2026年[7,11] - 2025年归母净利润增长率以2023年为基数不低于21%[7] - 2026年归母净利润增长率以2023年为基数不低于33%[7] 归属与系数 - 事业部业绩达标完成度不同归属比例不同[8] - 激励对象考核结果不同个人绩效系数不同[9] 数量计算 - 激励对象当年实际解除限售数量有计算公式[10] 考核流程 - 主管5个工作日内通知考核结果[13] - 被考核对象可申诉，委员会10个工作日内复核[13] 办法相关 - 办法由董事会负责，经股东大会通过实施[14] - 办法发布于2024年10月16日[15]