激励计划基本信息 - 拟授予限制性股票数量为1228.90万股，占公司股本总额76084.7603万股的1.62%[8][27] - 激励对象总人数为130人[9][24] - 限制性股票授予价格为10.88元/股[9][38] - 激励计划有效期最长不超过60个月[9][31] 激励对象分配 - 董事长鲁良锋获授限制性股票82.59万股，占授予总数的6.72%，占公司股本总额的0.11%[28] - 董事、总经理冯银龙获授80.00万股，占授予总数的6.51%，占公司股本总额的0.11%[28] - 副总经理陆建红获授57.12万股，占授予总数的4.65%，占公司股本总额的0.08%[28] - 中层管理人员及核心技术（业务）骨干122人获授862.45万股，占授予总数的70.18%，占公司股本总额的1.13%[29] 时间安排 - 激励计划经股东大会审议通过后60日内完成授予等程序，否则终止[11] - 激励对象名单公示期不少于10天[25] - 监事会在公司股东大会审议激励计划前5日披露对激励对象名单审核及公示情况说明[25] - 预留权益的授予对象应在激励计划经股东大会审议通过后12个月内明确，否则失效[68] 限售与解除限售 - 限制性股票限售期分别为授予登记完成之日起24个月、36个月[34] - 第一个解除限售期自授予登记完成之日起24个月后的首个交易日起至36个月内最后一个交易日止，解除限售比例50%；第二个解除限售期自授予登记完成之日起36个月后的首个交易日起至48个月内最后一个交易日止，解除限售比例50%[35] - 激励计划禁售期规定，董事和高级管理人员任职期间每年转让股份不得超过所持总数的25%，离职后半年内不得转让[37] 业绩考核 - 激励计划授予的限制性股票解除限售考核年度为2025 - 2026年，2025年以2023年归母净利润为基数，增长率不低于21%；2026年增长率不低于33%[47] - 事业部层面业绩达标完成度为A时归属比例100%，B为75%，C为50%，D为0%[49] - 个人绩效系数对应考核结果为A（1.0）、B（0.9）、C（0.8）、D（0.7）、E（0.6）、F（0）[50] 费用与影响 - 预计授予的权益费用总额为13182.96万元[61] - 2024 - 2027年限制性股票成本摊销分别为915.48万元、5492.90万元、4943.61万元、1830.97万元[62] - 限制性股票费用摊销对有效期内各年净利润有影响但程度不大[63] - 激励计划带来的业绩提升将高于费用增加[63] 审议与变更 - 股权激励计划需经出席股东大会的股东所持表决权的2/3（含）以上通过[66] - 公司在股东大会审议前变更激励计划需董事会审议通过，审议通过后变更需股东大会决定，且不得提前解除限售或降低授予价格[72] - 公司在股东大会审议前终止激励计划需董事会审议通过，审议通过后终止需股东大会决定[72] 回购与调整 - 激励计划终止时，公司应回购尚未解除限售的限制性股票[72] - 公司回购限制性股票需经董事会审议、股东大会批准，并由中国证券登记结算有限责任公司办理回购注销事宜[73] - 资本公积转增股本等情况，调整后限制性股票数量Q＝Q0×（1＋n）[91] - 配股时，调整后限制性股票数量Q＝Q0×P1×（1＋n）÷（P1＋P2×n）[91] - 缩股时，调整后限制性股票数量Q＝Q0×n[91] - 资本公积转增股本等情况，调整后每股限制性股票回购价格P＝P0÷（1＋n）[93] - 配股时，调整后每股限制性股票回购价格P＝P0×（P1＋P2×n）÷[P1×(1＋n)][93] - 缩股时，调整后每股限制性股票回购价格P＝P0÷n[93] - 派息时，调整后每股限制性股票回购价格P＝P0 - V[93] - 公司股东大会授权董事会依规定调整限制性股票回购数量和价格，调整后应及时公告[94] - 因其他原因调整需董事会决议并经股东大会审议批准[94]