激励计划合规性 - 公司具备实施《2024年限制性股票激励计划（草案）》主体资格[3] - 激励计划制定、审议流程和内容符合规定，未侵犯股东利益[3] - 公司无向激励对象提供财务资助计划或安排[3] 考核办法合理性 - 《2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法》符合规定，能确保激励计划实施[4] - 考核办法符合公司实际，考核指标科学合理，能完善治理结构[4] 激励对象资格 - 激励对象为在职员工，无独立董事、监事等[5] - 激励对象无最近12个月内被认定不适当人选等情形[5] - 监事会认为激励对象主体资格合法、有效[6]