激励计划基本信息 - 拟授予限制性股票数量为1228.90万股，占公司股本总额76084.7603万股的1.62%[8][27] - 激励对象总人数为130人[9][24] - 限制性股票授予价格为10.88元/股[9][38] - 激励计划有效期最长不超过60个月[9][31] 激励对象分配 - 董事长鲁良锋获授限制性股票82.59万股，占授予总数的6.72%，占公司股本总额的0.11%[28] - 董事、总经理冯银龙获授80.00万股，占授予总数的6.51%，占公司股本总额的0.11%[28] - 中层管理人员及核心技术（业务）骨干122人获授862.45万股，占授予总数的70.18%，占公司股本总额的1.13%[29] 实施流程 - 激励计划经股东大会审议通过后方可实施[11] - 自股东大会审议通过之日起60日内完成授予等程序，否则终止计划[11] - 激励对象名单公示期不少于10天[25][65] - 监事会在公司股东大会审议激励计划前5日披露对激励对象名单审核及公示情况说明[25][65] 限售与解除限售 - 限制性股票限售期分别为授予登记完成之日起24个月、36个月[34] - 第一个解除限售期自授予登记完成之日起24个月后的首个交易日起至36个月内最后一个交易日止，解除限售比例50%；第二个解除限售期自36个月后的首个交易日起至48个月内最后一个交易日止，解除限售比例50%[35] - 激励计划授予的限制性股票解除限售考核年度为2025 - 2026年[47] 业绩考核 - 第一个解除限售期以2023年归母净利润为基数，2025年归母净利润增长率不低于21%[47] - 第二个解除限售期以2023年归母净利润为基数，2026年归母净利润增长率不低于33%[47] - 公司事业部层面业绩达标完成度为A时归属比例100%，B时75%，C时50%，D时0%[49] - 公司层面业绩考核指标选取归母净利润增长率[51] 费用与成本 - 预计授予的权益费用总额为13182.96万元[61] - 假设2024年10月授予且全部符合条件解除限售，2024 - 2027年限制性股票成本摊销分别为915.48万元、5492.90万元、4943.61万元、1830.97万元[62] 数量与价格调整 - 资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细时，限制性股票数量调整公式Q＝Q0×（1＋n）[54][91] - 配股时，限制性股票数量调整公式Q＝Q0×P1×（1＋n）÷（P1＋P2×n）[54][91] - 缩股时，限制性股票数量调整公式Q＝Q0×n[54][91] - 资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细时，限制性股票授予价格调整公式P＝P0÷（1＋n）[55] - 配股时，限制性股票授予价格调整公式P＝P0×（P1＋P2×n）÷[P1×（1＋n）][56] - 派息时，调整后每股限制性股票回购价格P＝P0 - V[93] 其他规定 - 激励计划需经出席股东大会的股东所持表决权的2/3（含）以上通过[66] - 预留权益的授予对象应在激励计划经股东大会审议通过后12个月内明确，否则失效[68] - 公司在股东大会审议前变更激励计划需董事会审议通过，审议后变更需股东大会决定，且不得提前解除限售或降低授予价格[72] - 公司在股东大会审议前终止激励计划需董事会审议通过，审议后终止需股东大会决定[72] - 激励计划终止时，公司应回购尚未解除限售的限制性股票[72] - 若激励对象未达解除限售条件，公司将回购并注销其相应尚未解除限售的限制性股票[74] - 激励对象资金来源为自筹资金[77] - 公司最近一个会计年度财务会计报告或内部控制被出具否定或无法表示意见审计报告等情形，激励计划终止[80] - 激励对象最近12个月内被证券交易所或中国证监会及其派出机构认定为不适当人选等情形，未解除限售股票由公司按授予价回购注销[82] - 激励对象利用职务之便给公司带来损失金额超过1000万元（含）以上，已获授股票均由公司没收[84] - 公司与激励对象发生争议，60日内未解决可向公司所在地法院诉讼[88] - 公司按激励计划回购注销限制性股票，回购价格一般为授予价格[90] - 公司股东大会授权董事会依规定调整限制性股票回购数量和价格，调整后应及时公告[94] - 因其他原因调整回购数量和价格，需董事会决议并经股东大会审议批准[94] - 本激励计划在公司股东大会审议通过后生效，由董事会负责解释[99]