激励计划流程 - 2024年5 - 6月多项会议审议通过激励计划相关议案[12][13] - 2024年5月公示拟首次授予激励对象名单[12] - 2024年6月披露激励计划内幕信息知情人自查报告[13] - 2024年10月14日审议通过授予预留股票期权（第二批）议案[13] 权益分派与股本 - 2023年年度权益分派以6669万股为基数派现8002.8万元，转增2667.6万股，分配后总股本9336.6万股[19] 股票期权调整 - 调整后股票期权行权价格为18.92元/份[20] - 首次授予激励对象人数调为31人，首次授予股票期权数量调为54.33万份，预留授予调为8.85万份[20] - 调整后首次授予数量为76.062万份，预留授予数量为12.39万份[21] 预留授予（第二批） - 日期为2024年10月14日，数量为10.1万份，占股本0.11%，人数为2人，行权价格18.92元/份[22] 激励计划规则 - 有效期最长不超过54个月[22] - 首次授予分三次行权，等待期12、24、36个月，行权比例40%、30%、30%[23][24] - 激励对象获授股票未超总股本1%，全部有效激励计划涉及标的股票总数累计不超提交股东大会时股本总额10%[26] - 激励对象不包括特定人员[26] 业绩考核 - 首次授予考核年度2024 - 2026年，营收增长率分别不低于10%、25%、45%[26] - 预留部分不同授予时间对应不同业绩考核安排[27] - 公司未达目标，激励对象对应考核当年可行权股票期权不得行权[27] 个人考核 - 个人层面考核按现行薪酬与考核规定实施，至少需“合格”方可行权[28] - 考评结果对应不同个人层面行权比例[28] - 个人当年实际行权额度计算方式[28] 后续情况 - 激励计划已取得必要批准与授权，预留授予条件已成就[29] - 授予后需进行信息披露并办理后续手续[29]