激励计划基本情况 - 2024年拟授予限制性股票总量不超过2234.3850万股，约占公司股本总额4.97%[2][6] - 2023年授予限制性股票859.7500万股，授予价格8.66元/股，占公司股本总额1.91%[4] - 2023年与本次拟授予合计3094.1350万股，约占公司股本总额6.89%[6] - 激励对象共74人，约占公司员工总数21.83%[8] - 激励计划有效期最长不超过42个月[13] - 激励计划限制性股票授予价格为每股4.53元[18] 激励对象获授情况 - 董事、总经理、核心技术人员徐进获授80.0000万股，占授予总数3.58%，占股本总额0.18%[10] - 董事、总裁马敏获授220.0000万股，占授予总数9.85%，占股本总额0.49%[10] - 副总经理、核心技术人员刘铁昌获授22.5000万股，占授予总数1.01%，占股本总额0.05%[10] - 核心业务人员等67人共获授1767.0550万股，占授予总数79.08%，占股本总额3.93%[10] 归属安排 - 第一个归属期自授予之日起18个月后首个交易日起至30个月内最后一个交易日，归属比例50%[15] - 第二个归属期自授予之日起30个月后首个交易日起至42个月内最后一个交易日，归属比例50%[15] 考核目标 - 2025 - 2026年为考核年度，2025年相比2024年营业收入增长率目标值20%、触发值14%，2026年相比2024年目标值45%、触发值32%[22] - 2025年需取得医疗器械产品上市许可（中国境内为三类）不少于1个，2025 - 2026年累计不少于3个[22] 实施程序 - 董事会薪酬与考核委员会拟定草案及摘要，董事会审议后提交股东大会审议[27] - 监事会发表意见，聘请独立财务顾问和律师发表专业意见[27] - 激励计划经股东大会审议通过后方可实施，需经出席会议股东所持表决权的2/3以上通过[28] - 需在股东大会审议通过之日起60日内完成授予等程序，否则终止计划[13] 数量与价格调整 - 资本公积转增等情况调整限制性股票数量和授予价格有相应公式[32][33][34] 费用摊销 - 假设2024年11月初授予2234.3850万股，需摊销总费用9966.58万元，2024 - 2027年分别摊销883.96万元、5303.75万元、3108.55万元、670.32万元[36] 特殊情况处理 - 公司财报或内控被出具否定或无法表示意见审计报告激励计划终止[44] - 公司上市后最近36个月内未按规定进行利润分配激励计划终止[44] - 激励对象因个人过错等离职已获授但未归属限制性股票作废[46] - 激励对象因执行公务丧失劳动能力或身故，限制性股票可按原程序归属[46][47]