薪酬原则 - 薪酬管理遵循效率优先、激励约束、竞争原则[2] 薪酬标准 - 司龄工资标准为每年司龄50元，每年1月1日统一调整[13] - 应届毕业生试用期及见习期工资按学历对应岗位工资的80%和全额发放[16] - 应届毕业生见习期结束后薪酬套档从P2.1起步[16] - 社会招聘人员试用期工资按岗位工资80%发放，合格后100%发放[17] 薪酬制度 - 公司高管实行年薪制[8][24] - 总部及下属单位管理人员实行岗位绩效工资制[8] 绩效考核 - 总部员工绩效考核分年度和半年预考核，对应发放绩效工资[14] 工资总额 - 公司对下属单位工资总额预算实行核准制[8] 薪酬调整 - 公司员工薪酬分整体和个人调整[20] - 考核优秀、良好、称职员工次年薪酬可晋升，不称职下调[20] 福利保障 - 公司及下属单位为员工办理五险一金并足额缴纳[26] - 可建立企业年金制度，建立后不支付年金外养老福利[26] 薪酬发放 - 公司执行上发薪制，每月5日发工资，遇节假日顺延[28] - 薪酬发放需经多级审批[28] 文件保存 - 公司组织人事部保存薪酬文件纸质原件不低于三十年[28] 报表上报 - 下属单位人事部门每季度后5日上报工资报表[31] 办法执行 - 本办法自颁布日执行，原办法废止[34]