员工持股计划基本情况 - 参加人数不超过67人[6] - 持股规模不超过187万股，约占公司股本总额0.30%[7] - 拟筹集资金总额上限为1385.67万元，每股价格7.41元[7] - 标的股票过户成交金额不超过1385.67万元（不含交易费用）[7] 价格与期限 - 购买回购股票价格为7.41元/股，是草案公告前120个交易日公司股票交易均价的50%[8] - 存续期为36个月，所获标的股票锁定期为12个月[8] 限制条件 - 公司全部有效员工持股计划所持股票总数不得超公司股本总额的10%，单个员工对应股票总数累计不得超1%[9] 资金与股票分配 - 67名员工合计出资额为1385.67万元，出资比例100%[17] - 拟分配标的股票数量为187万股，占员工持股计划总份额比例为100.00%[18] 历史回购情况 - 2022年公司用2476.540607万元回购187万股用于员工持股计划，回购价格上限从10元/股调至28元/股[20] 存续期与锁定期相关 - 存续期届满前经2/3以上份额持有人同意并经董事会审议通过可延长[23][24] - 锁定期解锁比例为100%[25] 绩效考核与交易限制 - 激励对象绩效考核为D不能获相应股票收益，按减持资金与认购金额孰低值返还出资[25][26] - 员工持股计划在公司年报、半年报公告前30日等期间不得买卖公司股票[26] 管理方式 - 拟由公司自行管理，内部管理权力机构为持有人会议[29] 持有人会议相关 - 持有人会议选举产生管理委员会，授权其作为管理方[30] - 召开持有人会议，管理委员会应提前5日书面通知全体持有人，紧急情况可口头通知[31][32] - 每项议案经出席持有人会议的持有人所持50%以上（不含50%）份额同意视为表决通过，《管理办法》约定需2/3以上份额同意的除外[33] - 合计持有员工持股计划10%以上份额的员工可在持有人会议召开前3日提交临时提案[35] - 单独或合计持有员工持股计划10%以上份额的持有人可提议召开持有人会议[35] 管理委员会相关 - 管理委员会由3名委员组成，设主任1人，委员任期为员工持股计划存续期[35] - 管理委员会不定期会议需提前3日通知全体委员[38] - 代表10%以上份额的持有人、1/3以上管理委员会委员可提议召开临时会议，主任应在3日内召集和主持[38] - 管理委员会会议应有过半数委员出席方可举行，决议须经全体委员过半数通过[40] 持有人权益与义务 - 持有人按份额比例享有持股计划权益，按认购金额在约定期限内出资[41][42] - 持有人按持有份额承担员工持股计划风险、法定股票交易税费及相关税收[42] 清算与分配 - 管理委员会应于员工持股计划终止日后20个工作日内完成清算并分配财产[45] - 员工持股计划存续期满不展期，管理委员会在存续期届满后20个工作日内完成清算并分配[51] 费用测算 - 假设2024年5月完成全部标的股票过户，以2024年4月26日收盘数据测算，公司应确认总费用预计为1312.74万元[56] - 2024年员工持股计划费用摊销为765.77万元，2025年为546.98万元[57] 其他规定 - 存续期内，除规定情形或经持有人会议审议通过，持有人份额不得转让、质押等[44] - 锁定期内，公司派息时员工持股计划获得的现金股利可进行收益分配[44] - 锁定期满至存续期届满前，管理委员会出售标的股票[45] - 持有人辞职等情形发生时，管理委员会取消其参与资格并收回份额[46] 关联关系 - 本次员工持股计划持有人不包括公司董监高，与控股股东等不存在关联关系[60] - 各期员工持股计划独立管理、核算，本次与其他员工持股计划无关联或一致行动关系[60]