薪酬构成 - 高级管理人员薪酬由年度基础工资总额、超额奖励和任期激励构成[4] 工资比例 - 基本年薪占年度基础工资总额30%，绩效年薪占70%[5] 超额奖励 - 比例不超公司当年超额利润30%，分两年发，首年70%次年30%[5][11] 任期激励 - 比例原则上不超任期内年均基础工资总额30%，分两年发，首年60%次年40%[12] 施行时间 - 规定自2024年1月1日起施行[16]