激励计划基本信息 - 拟授予限制性股票总量98.89万股，占公司股本总额0.3928%[6][26] - 激励对象共3人，为公司董事、高级管理人员[7][21] - 限制性股票授予价格为4.48元/股[7][36] - 激励计划有效期最长不超过36个月[8][29] 授予与归属条件 - 授予需公司和激励对象未发生特定情形[38] - 归属需满足公司和激励对象未发生特定情形、激励对象任职12个月以上及公司层面业绩考核要求[39][40] 业绩考核目标 - 2024年营业收入触发值较2023年增长10%，目标值增长25%[41] - 2025年营业收入触发值较2023年增长21%，目标值增长38%[41] 归属安排 - 第一个归属期为授予日起12 - 24个月，归属比例50%[33] - 第二个归属期为授予日起24 - 36个月，归属比例50%[33] 人员股份转让限制 - 董事和高级管理人员任职期间每年转让股份不得超所持本公司股份总数25%，离职后半年内不得转让[34] 数量与价格调整公式 - 资本公积金转增股本等，限制性股票数量和授予价格有对应调整公式[45][46][47] 费用摊销 - 限制性股票需摊销总费用421.11万元，2024 - 2026年分别摊销184.23万元、193.01万元、43.87万元[53] 计划审议与实施 - 激励计划需经出席股东大会的股东所持表决权的2/3以上通过[55] - 自股东大会审议通过之日起60日内完成授予等程序，否则终止[10][30][57] 计划变更与终止 - 股东大会审议前拟变更或终止，需经董事会审议通过[60] - 股东大会审议通过后变更由股东大会决定，不得提前归属和降低授予价格[60] - 股东大会审议通过后终止由股东大会决定，未归属股票作废[60][61]