限制性股票激励计划 - 本激励计划拟授予限制性股票总量为200.00万股，占公司股本总额13,333.33万股的1.50%[5] - 首次授予限制性股票163.00万股，占公司股本总额13,333.33万股的1.22%，占授予权益总额的81.50%[5] - 预留37万股，占公司股本总额13,333.33万股的0.28%，占授予权益总额的18.50%，已作废[5] - 本激励计划首次授予的激励对象总人数为43人[5] - 本激励计划首次授予的限制性股票分三期归属，归属比例分别为30%、30%、40%[5] - 2022年3月17日授予43名激励对象163万股第二类限制性股票，授予价格为14.47元/股[13][16] - 2023年4月26日向42名激励对象归属限制性股票46.8万股，于5月24日归属并上市流通[15] - 2023年4月26日因1名激励对象离职，7万股限制性股票作废失效，首次授予部分激励对象人数调整为42人[16] - 2023年预留部分37万股限制性股票未在规定时间授出，作废失效[17] - 2024年5月28日限制性股票授予价格由14.47元/股调整为10.12元/股[18] - 2024年5月28日本激励计划首次授予部分未归属数量由109.2万股调整为152.88万股[18] - 2024年本次可归属数量为65.52万股（根据2023年度权益分派调整后）[20] - 2022年限制性股票激励计划首次授予的限制性股票第二个归属期为2024年3月18日至2025年3月14日[21] - 首次授予的43名激励对象中，1名因个人原因离职，其余42名符合归属任职期限要求[21] - 第二个归属期实际可归属限制性股票数量为65.52万股[23] - 2024年10月17日归属，归属人数42人，数量65.52万股，授予价10.12元/股[25] - 董仕宏等激励对象本次归属数量占已获授予比例均为30%[26] - 本次归属股票上市流通日为2024年10月17日，数量65.52万股，占归属前股本总额0.33%[29] 业绩考核 - 2023年公司层面业绩考核目标：年度营业收入增长率目标为95%，触发增长率为76%；年度净利润增长率目标为108%，触发增长率为86%[9] - 激励对象个人层面绩效考核结果分为A、B、C、D四个等级，归属比例分别为100%、80%、65%、0%[10] - 2023年公司实现营业收入3442722245.56元，较2021年度增长333.30%[22] - 2023年公司实现净利润（剔除股份支付费用影响），较2021年度增长272.32%[22] - 第二个归属期考核年度（2023年），年度营业收入目标增长率为95%，触发增长率为76%；年度净利润目标增长率为108%，触发增长率为86%[22] - 本激励计划首次授予部分第二个归属期达成业绩考核目标增长率，公司层面指标对应系数为100%[22] - 除1名离职人员外，其余42名激励对象2023年度绩效考核结果均为A，个人层面归属比例为100%[22] 权益分派与资金 - 2024年5月以143,263,022股为基数，每10股派发现金股利3元，共派发现金股利42,978,906.60元，每10股转增4股[18] - 截至2024年9月28日，公司收到42名激励对象出资款6630624元，变更后注册资本和股本为201607030元[30] - 本次归属募集资金全部用于补充公司流动资金[31] 股本与收益 - 归属后公司股本从200951830股增至201607030股，控股股东及实控人股份从40323080股增至40365500股[33] - 2023年归属前基本每股收益1.55元/股，归属后摊薄为1.07元/股[33] - 本次归属的第二类限制性股票数量655200股，占归属前总股本约0.33%，对财务和经营成果无重大影响[33]