考核周期 - 年度综合考核评价周期为每年1月1日至12月31日[7] - 任期综合考核评价周期为3年[7] 考核权重 - 领导人员综合考核评价权重为业绩评价占70%、行为评价占30%[12] - 不同职务领导人员业绩评价中经营业绩与党建工作权重不同[13] 考核结果等级 - 领导人员综合考核评价结果分为"A（优秀）""B（良好）""C（合格）""D（不合格）"4个等级[13] 职工代表比例 - 职工代表总人数一般不低于参加测评总人数的15%[15] 任期行为评价得分计算 - 任期内3次测评得分，依次按30%、30%、40%的权重计算任期行为评价得分；只进行2次测评的，前后得分分别占40%、60%的权重[17] 考核结果判定 - 年度经营业绩/岗位目标考核百分制低于70分或完成率低于70%，个人年度综合考核评价结果为D；任期经营业绩/岗位目标考核不合格或未达底线，个人任期综合考核评价结果为D[22] - 个人行为评价为50分以下，个人综合考核评价结果不高于C[22] 薪酬管理 - 派遣参加3个月及以上非学历带职脱产培训学习的领导人员，基本薪酬正常支付，按培训考核结果计算绩效薪酬，有协议按协议执行[30] - 综合管理部负责领导人员薪酬具体发放并建立《领导人员薪酬管理手册》动态管理薪酬支付信息[33] - 领导人员取得薪酬后不得在各股东方及下属单位另取其他工资性收入，兼职董事、监事不得在兼职企业取工资性收入[35] - 《领导人员薪酬管理手册》等薪酬相关原始纸质资料至少保存5年[35] - 公司审计与合规管理部负责审计、督察领导人员薪酬管理制度执行情况[35] 管理办法相关 - 本办法未尽事宜参照《中央企业领导班子和领导人员综合考核评价办法》执行[39] - 本管理办法由综合管理部制订，报董事会审议通过，由董事会负责解释[39] - 本管理办法自董事会审议通过之日起施行[40] 行为评价指标权重 - 领导人员行为评价指标体系中政治能力权重为50%[45] - 领导人员行为评价指标体系中对党忠诚权重为20%[45] - 领导人员行为评价指标体系中勇于创新权重为15%[45] 综合测评指标权重 - 兴企有为指标占领导人员综合测评指标权重的35%，其中担当作为占30%，履职绩效占70%[49] - 清正廉洁指标占领导人员综合测评指标权重的15%，其中“一岗双责”占50%，廉洁从业占50%[49] - 对党忠诚指标占领导人员综合测评指标权重的20%，其中政治能力、政治表现各占本指标的50%[49] - 勇于创新指标占领导人员综合测评指标权重的15%，其中创新精神占40%，创新成果占60%[49] - 治企有方指标占领导人员综合测评指标权重的15%，其中专业素养、领导能力各占本指标的50%[49] 评价权重 - 班子正职评价董事长权重为20%，评价班子成员权重为20%，评价外部董事权重为5%，评价退休原领导班子成员等权重为45%，评价职工代表权重为10%[52] - 其他领导人员评价董事长权重为15%，评价班子成员权重为25%，评价外部董事权重为5%，评价退休原领导班子成员等权重为45%，评价职工代表权重为10%[52] 班子考核结果占比 - 不同班子人数对应不同A、B、C、D类考核结果占比限制[56][58][59]