制度适用 - 适用对象为公司董事、监事和高级管理人员[2] 薪酬决策 - 董事、监事报酬由股东大会决定，高管薪酬方案经董事会批准[4] 薪酬构成 - 非独立董事、监事按职务和合同发薪酬或津贴，职工监事按公司制度确定[7] - 高级管理人员实行年薪制，由基础年薪和绩效薪酬构成[7] 薪酬调整 - 薪酬调整需经薪酬与考核委员会审批，依据包括盈利状况等[11] 制度生效 - 制度由董事会制定，经股东大会审议通过之日起生效[12]