激励计划基本信息 - 符合归属条件激励对象134人[3] - 限制性股票拟归属数量743,500股（调整后）[3] - 限制性股票授予价格25.10元/股（调整后）[3] - 本激励计划拟授予第二类限制性股票300.00万股，占公司股本总额1.78%[4] - 首次授予266.50万股，占公司股本总额1.58%，占拟授予权益总额88.83%[4] - 预留授予33.50万股，占公司股本总额0.20%，占拟授予权益总额11.17%[4] 归属安排 - 首次授予的限制性股票第一个归属期归属比例30%，第二个30%，第三个40%[10] - 激励计划首次授予部分第一个归属期为2024年10月9日至2025年10月8日[23] 业绩考核目标 - 以2022年为基准，2023年营业收入增长率不低于29%，2024年不低于59%，2025年不低于98%[13][25] 个人考核结果 - 绩效考核优秀个人层面可归属比例100%，良好70%，不合格0%[14] - 公司第二期限制性股票激励计划首次授予在职134名激励对象第一个归属期个人层面考核结果均为“优秀”，可归属比例100%[25] 激励计划调整 - 2024年9月27日，激励计划首次授予激励对象由144名调整为140名，首次授予限制性股票数量由266.50万股调整为259.50万股，预留授予数量不变[20] - 2024年5月16日权益分派后，激励计划调整后的首次及预留授予价格由25.60元/股调整为25.10元/股[20] 会议决策 - 2023年10月9日，公司召开2023年第三次临时股东大会，审议通过多项激励计划相关议案[17] - 2023年10月9日，公司召开第三届董事会第四次会议和第三届监事会第四次会议，通过向激励对象首次授予限制性股票的议案[17] - 2024年9月27日，公司召开第三届董事会第九次会议和第三届监事会第九次会议，通过调整激励计划相关事项及授予预留限制性股票的议案[17][20] - 2024年10月24日，公司召开第三届董事会第十次会议、第三届监事会第十次会议，通过作废首次授予部分已授予但尚未归属的限制性股票等议案[19] 具体人员归属情况 - 高宇等10名个人已获授限制性股票数量分别为8.00万等，本次可归属数量分别为2.40万等，归属比例均为30.00%[27] - 124名核心技术及业务人员已获授限制性股票191.50万股，本次可归属57.10万股，归属比例29.82%[27] - 所有激励对象已获授限制性股票合计249.00万股，本次可归属74.35万股，归属比例29.86%[27] 其他 - 本次归属对公司股权结构无重大影响，完成后股权分布仍具备上市条件[34]