股票期权激励 - 2023年11月8日向1104名激励对象授予825.92万份股票期权，行权价66元/份[5] - 2024年10月25日完成2023年股票期权激励计划预留授予登记[4] - 预留授予日为2024年8月29日，数量206.5万份，人数470人，行权价58元/份[7][8] - 激励计划有效期最长不超60个月，等待期12、24、36、48个月[8] - 四个行权期行权比例分别为22%、24%、26%、28%[9] - 行权需满足公司和激励对象未发生特定情形条件[10][11] - 预留授予部分考核年度为2024 - 2027年，每年考核一次[12] 业绩目标 - 2024年年度营收目标值30.00亿元，触发值26.50亿元[12] - 2023 - 2024年两年营收累计目标值55.00亿元，触发值49.00亿元[12] - 2025年年度营收目标值36.00亿元，触发值31.30亿元[12] - 2023 - 2025年三年营收累计目标值91.00亿元，触发值80.30亿元[12] - 2026年年度营收目标值41.00亿元，触发值35.30亿元[12] - 2023 - 2026年四年营收累计目标值132.00亿元，触发值115.60亿元[12] - 2027年年度营收目标值47.00亿元，触发值40.10亿元[12] - 2023 - 2027年五年营收累计目标值179.00亿元，触发值155.70亿元[12] 其他 - 年度营收值或累计值达标对应公司层面行权比例为100%、80%、0[12] - 激励对象绩效评价分四档，标准系数分别为1.0、0.6、0.0[14] - 预留授予登记完成日为2024年10月25日，期权简称圣邦JLC7，代码036580[15] - 核心技术骨干468人获授2,064,800份，占预留授予总数100.00%，占总股本0.44%[15] - 两名激励对象离职，200份不授予登记，实际授予468人，2,064,800份[18]