激励计划授予情况 - 2024年10月17日为首次授予日，向31名激励对象授予290.00万股限制性股票[3][28][38] - 限制性股票首次授予价格调整后为9.20元/股[4][23][27][38] - 张垚嗣等4人各获授20.00万股，占本期拟授予权益总量5.52%，占公告日股本总额0.19%[5] - 其他27名核心骨干员工获授210.00万股，占本期拟授予权益总量58.01%，占公告日股本总额2.02%[5] - 预留份额为72.00万股，占本期拟授予权益总量19.89%，占公告日股本总额0.69%[5] 归属安排 - 首次授予的限制性股票三个归属期归属比例分别为30%、30%、40%[8] - 若预留部分在2024年三季报披露前授予，归属期和比例同首次；之后授予，前两个归属期比例为50%[8][9] 归属条件 - 公司未发生特定情形，如财报未被出具否定或无法表示意见审计报告[10] - 激励对象自身未发生特定情形，如近12个月未被认定为不适当人选[11] - 激励对象获授限制性股票归属前须满足12个月以上任职期限[13] 业绩考核目标 - 首次授予限制性股票2024 - 2026年营收和净利润有目标值与触发值[14] - 营业收入和净利润完成度对应系数有不同标准，公司层面归属比例取两者最小值[14] - 预留部分若2024年三季报公布前授予，业绩考核目标与首次一致；之后授予，2025 - 2026年同首次对应年份[15] 个人考核与归属比例 - 激励对象个人考核分五个等级，对应个人层面归属比例不同[18] 时间进程 - 2024年9月10日，董事会和监事会审议通过激励计划相关议案[19][20] - 2024年9月27日，2024年第二次临时股东大会审议通过激励计划相关议案[21] - 2024年10月17日，董事会和监事会审议通过调整激励计划授予相关议案[22] 其他数据 - 标的股价为21.17元/股（首次授予日收盘价）[31] - 有效期分别为12个月、24个月、36个月[32] - 历史波动率分别为33.84%、27.25% 、28.19%[32] - 无风险利率分别为1.50%、2.10%、2.75%[32] - 股息率为0%[32] - 预计摊销总费用3,611.96万元，2024 - 2027年分别摊销370.44万元、521.52万元、1,822.54万元、897.46万元[32] 其他要点 - 筹集资金用于补充公司流动资金[35] - 激励对象为董事、高管、核心骨干员工，不包括独立董事、监事等[37] - 国浩律师认为激励计划首次授予事项已获必要批准和授权[39] - 本次授予尚需履行信息披露义务及办理授予登记等事项[39]