激励计划股份相关 - 拟授予限制性股票不超过6,605,000股，约占公告日公司总股本701,387,335股的0.94%[8][34] - 首次授予限制性股票5,855,000股，占拟授予总量的88.64%，约占公告日总股本的0.83%[8][34] - 预留750,000股，占拟授予总量的11.36%，约占公告日总股本的0.11%[8][34] - 董事、总经理汪涛和董事、常务副总经理冯国富各获授50.00万股，各占授予总数的7.57%，占公告时公司股本总额的0.07%[35] - 副总经理马爱华等5人各获授7.50万股，各占授予总数的1.14%，占公告时公司股本总额的0.01%[35][36] - 核心业务及其他骨干员工获授448.00万股，占授予总数的67.83%，占公告时公司股本总额的0.64%[36] 激励计划价格与有效期 - 限制性股票（含预留部分）授予价格为8.07元/股[8][47][50] - 激励计划有效期最长不超过60个月[10][39] 激励计划时间安排 - 自股东大会审议通过起60日内公司将对激励对象首次授予并完成公告等程序，未完成则终止计划[12][40][81] - 公司应在激励计划经股东大会审议通过后9个月内明确预留授予的激励对象，超期则预留权益失效[12][40][81] 业绩考核目标 - 首次授予部分限制性股票公司层面业绩考核目标：2025年净利润增长率不低于30%，2026年不低于66%，2027年不低于110%[55] 市场数据 - 2023年CDE受理中药注册申请1163件，中药新药临床申报（IND）达75件，创新中药IND同比增加38.46%，改良型中药IND同比增加23.53%[57][58] - 2023年中药NDA受理26件，古代经典名方中药复方制剂NDA同比增加275%[58] 产品市场份额 - 乌灵胶囊2022年、2023年在城市公立医院、县级公立医院中成药用药市场神经系统疾病用药市场份额排名均位列第一[59] - 百令片2022年、2023年在城市公立医院、县级公立医院中成药用药市场泌尿系统疾病用药市场份额排名均位列前十[59] 产品荣誉与转化 - 2024年2月，公司核心产品乌灵胶囊评为首批“浙产中药”产业品牌，荣获“西普金奖”[59] - 2024年4月1日灵莲花颗粒由处方药转换为非处方药[63] - 2023年12月29日公司百令胶囊成为国内首个获批的同名同方药[64] 产品规划 - 公司计划将乌灵胶囊打造成20亿规模的大品种[61] - 公司力争将灵泽片打造成10亿的大品种[63] - 公司未来有望将百令系列打造为10亿元规模的品种[63] 产品相关情况 - 灵泽片已获得12个临床指南、专家共识及教材专著的推荐[63] - 佐力百草中药生产的中药饮片品规已超过1000个[64] - 佐力百草中药在全国多地拥有100多个合作的中药材种植基地[64] - 截至2024年10月底公司中药配方颗粒完成国标备案245个，省标备案156个[64] 公司荣誉 - 2024年6月公司入选“浙江省生物医药产业领军型企业名单”[60] 激励计划其他要点 - 拟首次授予激励对象总人数为112人[9][29] - 激励计划遵循股东、公司和员工利益一致等原则[21][22] - 股东大会负责审议批准激励计划的实施等，可授权董事会办理部分事宜[25] - 董事会是激励计划的执行管理机构，下设薪酬与考核委员会拟订和修订计划[25] - 监事会是激励计划的监督机构，审核激励对象名单等[25] - 激励计划限制性股票分三次归属，比例分别为40%、30%、30%[42] - 公司董事和高管任职期间每年转让股份不得超所持总数25%，离职半年内不得转让[44] - 激励对象获授的限制性股票归属前不得转让、担保或偿债[43] - 激励计划禁售规定按相关法律法规和公司章程执行[44] - 激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足12个月以上的任职期限[54] - 部门绩效考核合格归属比例为100%，不合格为0%[56] - 激励对象个人绩效考核综合评定为合格及以上归属比例为100%，不合格为0%[56] - 激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属的部分，作废失效，不可递延至下一年度[57] - 公司选择Black - Scholes模型计算第二类限制性股票公允价值，对首次授予的585.5万股进行预测算，基准日为2024年10月25日[74] - 测算参数中标的股价为16.15元/股，有效期分别为12个月、24个月、36个月，历史波动率分别为38.33%、29.60%、28.57%，无风险利率分别为1.50%、2.10%、2.75%[74] - 激励计划经股东大会审议通过，需出席会议的股东所持表决权的2/3以上通过，单独统计并披露除公司董事等特定人员外其他股东投票情况[79] - 公司应在召开股东大会前，在公司内部公示激励对象姓名和职务，公示期不少于10天[79] - 公司应在股东大会审议本激励计划前5日披露监事会对激励名单审核及公示情况的说明[79] - 公司将在授予日至归属日期间的每个资产负债表日，修正预计可归属限制性股票数量，并将当期取得的服务计入相关成本或费用和资本公积[73] - 激励成本将在经常性损益中列支，限制性股票费用摊销对有效期内各年净利润有影响[75][76] - 当出现特定情况时，由公司董事会审议调整限制性股票授予/归属数量、授予价格的议案，公司应聘请律师出具专业意见[70] - 公司董事会需在限制性股票归属前审议激励对象归属条件，监事会发表意见，律所出具法律意见[82] - 公司办理归属事宜前需向证券交易所申请，经确认后由登记结算机构办理[82] - 股东大会审议前变更激励计划需董事会通过，审议后变更由股东大会决定且有禁止情形[84] - 股东大会审议前终止激励计划需董事会通过，审议后终止由股东大会决定[85] - 公司有权对未达归属条件的激励对象已获授但未归属的限制性股票取消归属[87] - 公司代扣代缴激励对象参与计划应缴纳的个人所得税及其他税费[87] - 激励对象资金来源为自筹资金，获授的限制性股票在归属前不得转让等[90] - 公司出现特定情形本激励计划终止实施，对激励对象已获授但未归属的限制性股票取消归属[92] - 公司控制权变更等特定情形，董事会5个交易日内决定是否终止计划[92] - 公司因信息披露问题导致不符合授予或归属条件，激励对象已获授但未归属的限制性股票不得归属，已归属的应返还权益[93] - 激励对象因职务变更不具备资格，已获授未归属限制性股票作废，需返还已归属收益[95] - 激励对象合同到期不续约或主动辞职，已获授未归属限制性股票取消归属并作废[95] - 激励对象因公司裁员被动离职且无过失，已获授未归属限制性股票取消归属并作废[95] - 激励对象正常退休且遵守规定，获授限制性股票继续有效，可免个人绩效考核条件[95] - 激励对象退休拒绝续聘，已获授未归属限制性股票取消归属并作废[96] - 激励对象因工受伤丧失劳动能力离职，已获授未归属限制性股票处理方式由薪酬委员会决定[96] - 激励对象非因工受伤丧失劳动能力离职，已获授未归属限制性股票取消归属并作废[96] - 激励对象因执行职务身故，已获授未归属限制性股票处理方式由薪酬委员会决定[97] - 激励对象因其他原因身故，已获授未归属限制性股票取消归属并作废，公司有权要求继承人支付已归属股票个税[97] - 公司与激励对象争议协商不成，可向湖州仲裁委员会仲裁[98] 公司战略 - 公司未来坚持“一体两翼”战略目标，深耕主业，聚焦营销和研发[19]