激励计划概况 - 拟授予限制性股票166.50万股，占公司股本总额1.28%[15] - 首次授予133.50万股，占股本总额1.03%，占拟授予总数80.18%[15] - 预留33.00万股，占股本总额0.25%，占拟授予总数19.82%[15] - 有效期最长不超过60个月[16] - 首次授予在股东大会审议通过后60日内完成，预留部分12个月内确认授予日[16][17] 归属安排 - 首次授予分三个归属期，比例为30%、30%、40%[19] - 预留部分2025年第三季度报告披露前授予，比例为30%、30%、40%；披露后授予，比例为50%、50%[19][20] 激励对象 - 为公司董事、高级管理人员和核心骨干员工[22][53] - 任职期间每年转让股份不得超所持总数25%，离职后半年内不得转让[22] - 不包括单独或合计持有公司5%以上股份股东或实际控制人及其配偶等[48] - 最近12个月内被认定为不适当人选不得成为激励对象[49] 授予价格 - 首次授予限制性股票授予价格为每股39.37元[24] - 不低于草案公布前1个交易日均价的50%和前60个交易日均价的50%中的较高者[25] 业绩考核 - 2025 - 2027年公司营业收入触发值分别为9亿、12亿、16亿元，目标值分别为12亿、16亿、22亿元[34][39] - 选用经审计的营业收入作为公司层面业绩考核指标[39] 其他规定 - 激励对象归属前须满足12个月以上任职期限[33] - 激励对象个人绩效考核分A、B、C、D四个等级，归属比例分别为100%、80%、60%、0%[36] - 激励对象资金来源为自筹资金，公司不为其提供财务资助[54] - 激励计划实施尚需股东大会审议通过[60]