激励计划股份情况 - 拟授予限制性股票166.50万股，约占公司股本总额12,974.40万股的1.28%[6][37] - 首次授予133.50万股，约占公司股本总额的1.03%，占拟授予总数的80.18%[6][37] - 预留33.00万股，约占公司股本总额的0.25%，占拟授予总数的19.82%[6][37] 激励对象情况 - 首次授予激励对象共计91人，占2023年12月31日员工总数970人的9.38%[7][30] - 副总经理肖明获授20.00万股，占拟授出权益数量的12.01%，占股本总额的0.15%[39] - 财务总监罗楠获授5.00万股，占拟授出权益数量的3.00%，占股本总额的0.04%[39] - 核心骨干员工（89人）获授108.50万股，占拟授出权益数量的65.17%，占股本总额的0.84%[39] 授予价格与有效期 - 首次授予限制性股票的授予价格为39.37元/股[7][53] - 预留部分限制性股票授予价格与首次授予相同[55] - 本激励计划有效期最长不超过60个月[7][44] 归属安排 - 首次授予的限制性股票分三期归属，比例分别为30%、30%、40%[8][48] - 若预留部分在2025年第三季度报告披露前授予，归属比例分别为30%、30%、40%；披露后授予，归属比例分别为50%、50%[48] 业绩考核目标 - 2025年营业收入触发值9亿元，目标值12亿元[9][64][70] - 2026年营业收入触发值12亿元，目标值16亿元[9][64][70] - 2027年营业收入触发值16亿元，目标值22亿元[9][64][70] 其他要点 - 预计首次授予的权益费用总额为5519.30万元[90] - 2024年10月25日标的股价为78.71元/股[89] - 历史波动率分别为28.25%、22.52%、22.25%[89] - 无风险利率分别为1.50%、2.10%、2.75%[89] - 激励对象个人绩效考核评价结果为A、B、C、D时，个人层面归属比例分别为100%、80%、60%、0%[66] - 激励对象当年实际归属的限制性股票数量＝个人当年计划归属的限制性股票数量×公司层面归属比例×个人层面归属比例[67] - 激励计划成本费用摊销会影响有效期内各年净利润，但对公司长期业绩提升有积极作用[92] - 激励对象行使权益后离职，2年内不得从事与公司业务相同或类似工作，否则公司有权要求返还全部收益并承担同等金额违约金[112]