激励计划概况 - 激励计划拟授予限制性股票230万股，占草案公告日公司股本总额的0.996%[5] - 首次授予限制性股票200.10万股，占草案公告日公司股本总额的0.867%，占本次授予总量的87%；预留授予29.90万股，占草案公告日公司股本总额的0.130%，占本次授予总量的13%[5][6] - 首次授予限制性股票授予价格为74.35元/股，预留部分授予价格为73.644元/股[6] - 首次拟授予激励对象164人，预留授予激励对象37人[6] 归属情况 - 首次授予第三个归属期符合条件的激励对象139名，可归属限制性股票91.0336万股；预留授予第二个归属期符合条件的激励对象34名，可归属限制性股票15.2880万股[4] - 首次授予第三个归属期归属权益数量占相应授予权益总量的40%，第四个归属期占50%[6] - 若预留部分2022年授予，第二个归属期归属权益数量占预留授予权益总量的40%，第三个归属期占50%[6] - 首次授予第三个归属期为2024年11月1日至2025年10月31日；预留授予第二个归属期为2024年10月11日至2025年10月10日[19] 业绩考核 - 首次授予第三个归属期业绩考核目标：以2020年营业收入为基数，2023年营业收入增长率不低于180%；或以2020年净利润为基数，2023年净利润增长率不低于100%[7] - 激励对象绩效考核结果为S、A、B、C、D档，个人层面归属比例分别为100%、80%、50%、0%[9] - 2020年公司营业收入为12.0217894526亿美元，2023年为49.685971948亿美元，2023年较2020年增长313.30%[21] 授予情况 - 2021年11月1日首次授予限制性股票，授予价格74.35元/股，授予数量197.53万股，授予人数163人，授予后剩余29.90万股[17] - 2022年10月11日预留授予限制性股票，授予价格73.644元/股，授予数量29.90万股，授予人数37人，授予后剩余0股[17] 其他 - 激励对象归属前须满足12个月以上任职期限[7] - 2024年10月25日，公司审议通过首次授予第三个归属期及预留授予第二个归属期条件成就的议案[16][20] - 董事会同意为符合条件激励对象办理首次授予第三个归属期及预留授予第二个归属期限制性股票归属登记事宜[22] - 监事会认为激励计划2023年度公司层面和个人考核达标，归属条件成就，激励对象归属资格合法有效[23] - 激励对象当期计划归属的限制性股票因考核不能归属或离职的，作废失效，不可递延[22] - 公司将统一办理激励对象限制性股票归属及股份登记手续，以股份变更登记手续办理完毕当日为归属日[30] - 参与激励计划的董事、高级管理人员在公告日前6个月无买卖公司股票行为[30] - 公司按准则确定限制性股票授予日公允价值，在授予日至归属日修正预计可归属数量并计入成本费用和资本公积[32] - 本次限制性股票归属不会对公司财务和经营成果产生影响[32] - 广东信达律师事务所认为公司调整、归属及作废相关事项合规[33] - 独立财务顾问认为嘉元科技调整、归属及作废事项合规，激励对象符合归属条件[34] - 公告上网附件包括董事会决议、监事会决议、核查意见、法律意见书和独立财务顾问报告[35][36]