激励计划授予信息 - 股票期权与限制性股票授予日为2024年10月18日[2] - 授予限制性股票643万股，授予价格6.66元/股[2] - 授予股票期权643万份，行权价格13.28元/份[2] - 激励对象总人数共计116人[4] 激励对象调整 - 激励对象人数由原119人调整为116人，授予权益总数由1292万股调整为1286万股[7] 激励对象获授情况 - 董事包腊梅、毕松羚、邱建军各获授股票期权25万份，占本次授予股票期权总数的3.8880%[11] - 包腊梅、毕松羚、邱建军获授限制性股票数量均为25万股，各占授予总数3.8880%，占股本总额0.0732%[29] - 苏志忠、崔玲获授限制性股票数量均为15万股，各占授予总数2.3328%，占股本总额0.0439%[29] - 中层管理人员及核心骨干员工（111人）获授538万股，占授予总数83.6703%，占股本总额1.5744%[29] 激励计划时间安排 - 股票期权激励计划有效期最长不超过60个月[12] - 股票期权等待期为12、24、36个月[14][15] - 第一个行权期行权比例40%，第二个行权期30%，第三个行权期30%[17] - 限制性股票有效期最长不超过60个月[30] - 限售期为授予之日起12个月、24个月、36个月[35] - 第一个解除限售期比例40%，时间为授予之日起12个月后的首个交易日起至24个月内最后一个交易日[36] - 第二个解除限售期比例30%，时间为授予之日起24个月后的首个交易日起至36个月内最后一个交易日[36] - 第三个解除限售期比例30%，时间为授予之日起36个月后的首个交易日起至48个月内最后一个交易日[37] 业绩考核目标 - 激励计划股票期权行权对应的考核年度为2024 - 2026年[22] - 2024年营业收入增长率不低于20%或净利润增长率不低于10%[23] - 2025年营业收入增长率不低于40%或净利润增长率不低于30%[23] - 2026年营业收入增长率不低于60%或净利润增长率不低于60%[23] - 限制性股票解除限售对应的考核年度为2024 - 2026年三个会计年度[40] - 2024年营业收入增长率不低于20%或净利润增长率不低于10%可解除第一个限售期[41] - 2025年营业收入增长率不低于40%或净利润增长率不低于30%可解除第二个限售期[41] - 2026年营业收入增长率不低于60%或净利润增长率不低于60%可解除第三个限售期[41] 费用摊销 - 2024年10月18日首次授予643万份股票期权，需摊销总费用1501.45万元，2024 - 2027年分别摊销230.40万元、791.45万元、345.49万元、134.12万元[48] - 2024年10月18日首次授予643万股限制性股票，需摊销总费用4899.66万元，2024 - 2027年分别摊销796.19万元、2694.81万元、1041.18万元、367.47万元[50] 资金相关 - 本次激励对象行权资金、限制性股票认购资金及缴纳个人所得税资金以自筹方式解决[46] - 本次因授予股票期权和限制性股票筹集的资金用于补充公司流动资金[47] 各方意见 - 董事会认为授予条件已成就，同意授予[10] - 监事会认为本次授予的激励对象主体资格合法、有效[52] - 监事会同意以2024年10月18日为授予日[55] - 律师认为公司激励计划调整与授予事项已取得必要批准和授权[56] - 律师认为激励计划股票期权、限制性股票授予日及其确定符合规定[56] - 律师认为激励计划授予条件已成就[56] - 公司向激励对象授予股票期权与限制性股票符合规定[57]