激励计划会议 - 2022年9月28日召开第三届董事会第十七次会议审议通过激励计划相关议案[9] - 2022年9月28日召开第三届监事会第十三次会议审议通过激励计划相关议案[10] - 2022年10月14日召开2022年第二次临时股东大会审议通过激励计划相关议案[11] - 2022年10月19日召开第三届董事会第十八次会议和第三届监事会第十四次会议通过首次授予限制性股票议案[11] - 2022年4月25日召开第三届董事会第二十次会议和第三届监事会第十六次会议同意作废部分限制性股票[12] - 2023年9月28日召开第三届董事会第二十六次会议和第三届监事会第十九次会议通过调整激励计划等议案[12] - 2024年10月28日召开第四届董事会第四次会议和第四届监事会第四次会议通过调整激励计划等议案[13] 激励计划时间 - 2022年9月29日至10月8日对拟激励对象名单进行内部公示[10] - 首次授予部分第二个归属期为2024年10月19日至2025年10月18日[17] - 预留授予部分第一个归属期为2024年9月28日至2025年9月27日[17] - 首次授予部分额外限售期6个月等待期2025年4月18日届满[22] - 预留授予部分额外限售期6个月等待期2025年3月27日届满[22] 业绩数据 - 2023年度公司合并报表营业收入957,927,296.54元，增长率56.94%[21] 激励对象数据 - 2022年限制性股票激励计划首次及预留授予且仍在职激励对象共35名[21] - 本次可归属35名激励对象个人业绩系数均为100%[21] - 首次授予部分归属人数31人，归属限制性股票数量30.15万股，授予价格11.44元/股[24] - 赵秀华本次归属首次授予第二个归属期限限制性股票数量2.4万股，占比30.00%[24] - 陈世荣本次归属首次授予第二个归属期限限制性股票数量1.5万股，占比30.00%[24] - 预留授予部分授予日为2023年9月28日，归属人数4人，第一个归属期归属限制性股票数量7.25万股，授予价格11.44元/股[26] - 李强获授限制性股票4万股，第一个归属期可归属2万股，占比50%[26] - 孙昊获授限制性股票5万股，第一个归属期可归属2.5万股，占比50%[26] - 其他中层管理人员及核心技术（业务）人员2人共获授5万股，第一个归属期可归属2.75万股，占比50%[26] - 预留授予部分合计获授14.5万股，第一个归属期可归属7.25万股，占比50%[26] 其他数据 - 以2023年12月31日总股本152,852,499股为基数，每10股派发现金股利0.30元，合计派发现金股利4,585,574.97元[14] - 激励计划授予价格经派息调整后为11.44元/股[16] 激励计划情况 - 首次授予部分已进入第二个归属期，预留授予部分已进入第一个归属期，归属条件均已成就[28] - 首次授予的激励对象中6人情况致8.70万股限制性股票作废[29] - 公司本次调整、归属和作废事项已取得现阶段必要批准与授权，程序符合规定[13][30] - 任何一名激励对象通过全部有效期内股权激励计划获授股票数量累计未超激励计划公告日公司股本总额1%[26] - 公司全部有效期内股权激励计划所涉及标的股票总数累计不超激励计划提交股东大会审议时公司股本总额20%[26]