激励计划 - 公司拟实施2024年限制性股票激励计划[1] - 激励计划考核年度为2025 - 2027年，每年考核一次[6][13] 考核指标 - 公司层面2025 - 2027年各归属期营业收入触发增长率13%，目标增长率18%[6] - 医疗业务板块2025 - 2027年各归属期营业收入触发增长率13%，目标增长率18%[8] - 消费品业务板块各归属期营业收入触发增长率13%，目标增长率18%[10] 归属比例 - 公司层面各归属期不同营收情况对应可归属比例[7] - 医疗业务板块各归属期不同营收情况对应可归属比例[8] - 消费品业务板块各归属期不同营收情况对应可归属比例[10] 考核相关 - 考核范围适用于参与激励计划的董事、高管及其他人员[4] - 董事会薪酬与考核委员会领导审核，人力资源部具体实施[5] - 激励对象个人年度绩效等级为B级及以上才符合归属条件[11] 其他 - 被考核对象可在考核结束后5个工作日内了解结果，有异议可申诉[15] - 绩效考核结果保存10年，超期由董事会提议、人力资源统一销毁[15]