公司基本信息 - 公司于2015年6月11日注册登记，2020年9月17日在深交所创业板上市，股票代码300888[8] 激励计划相关 - 2024年4月23日立信会计师事务所出具审计报告，公司不存在不得实行股权激励的情形[9] - 2024年10月25日公司第四届董事会和监事会第四次会议审议通过激励计划相关议案[10][36][37] - 激励计划目的是响应“四高”人才策略，实现公司、股东、员工利益一致[12][44] - 激励对象包括公司董事、高级管理人员及其他人员，不包括独立董事等[15][41] - 激励计划首次授予激励对象不超过308人[16] - 拟授予限制性股票747.63万股，约占公告时公司股本总额的1.28%[22][23] - 首次授予697.63万股，约占公告时公司股本总额的1.20%，占拟授予总数的93.31%[23] - 预留50.00万股，约占公告时公司股本总额的0.09%，占拟授予总数的6.69%[23] - 董事方修元获授8.00万股，占授予总量的1.07%，占总股本的0.0137%[24] - 董事张燕获授5.00万股，占授予总量的0.67%，占总股本的0.0086%[24] - 董事廖美珍获授10.00万股，占授予总量的1.34%，占总股本的0.0172%[24] - 副总经理陈惠选获授4.00万股，占授予总量的0.54%，占总股本的0.0069%[24] - 激励计划内部公示激励对象姓名和职务，公示期不少于10天[20] - 监事会在股东大会审议前5日披露对激励对象名单审核及公示情况说明[20] - 激励计划尚需履行多项程序，经公司股东大会审议通过方可实施[38][48] - 公司股东大会审议激励计划需经出席会议的非关联股东所持表决权的2/3以上通过[39] - 公司董事会审议通过草案后已按规定公告相关文件，后续需继续履行信息披露义务[42] - 公司承诺不为激励对象获取限制性股票提供财务资助[43] - 公司监事会认为激励计划符合规定，不存在损害公司及全体股东利益的情形[45] - 截至法律意见书出具日，公司具备实施激励计划主体资格，草案内容符合相关规定[47]